您的入职时间是？
2026年1-3月
2026年4-6月
2026年7-9月
2026年10-12月
您所属的部门是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对本次入职引导的【整体安排】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向未来的新同事推荐我们目前的入职引导流程？
在入职初期，以下哪些环节对您快速适应工作最有帮助？（可多选）
线上/线下入职培训
直属上级的一对一沟通
HR的入职手续办理与答疑
同事/导师的日常指导
公司文化介绍与团队融入活动
办公系统与工具使用培训
公司制度与政策解读
请对【入职培训内容】的实用性与清晰度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为入职培训的信息量如何？
信息量适中，易于吸收
信息量略大，部分内容可简化
信息量不足，希望了解更多
信息繁杂，重点不突出
您通过哪些渠道获取入职相关信息？（可多选）
HR或直属上级口头告知
公司内部邮件/通知
员工手册/入职指南文档
内部知识库/在线学习平台
同事间交流
其他
请对【办公设备、系统与权限开通】的及时性与顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职第一周，您是否清晰了解自己的工作职责与初期目标？
在团队融入方面，您遇到了哪些挑战？（可多选）
对团队成员不熟悉
不了解团队工作流程
难以融入团队沟通氛围（如群聊、会议）
对公司文化理解不深
未遇到明显挑战
其他
请对【您的入职引导人/导师】提供的支持与帮助进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的入职流程，在帮助新员工建立归属感方面做得如何？
非常好，有强烈的归属感
比较好，有一定归属感
一般，感觉不明显
比较差，缺乏归属感
非常差，完全没有归属感
您希望未来的入职引导可以增加或强化哪些内容？（可多选）
更详细的公司历史与战略介绍
跨部门协作流程讲解
职业发展路径与学习资源介绍
心理健康与压力管理指南
更多团队破冰与社交活动
公司常用工具/软件的进阶培训
其他
请分享一件在入职引导过程中让您感到最满意或印象最深刻的事情。
对于优化新员工入职体验，您最重要的一个建议是什么？