您在过去一年（2025年）中，参与公司组织的培训（含线上、线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
未参与过
您参与过的培训主要涉及哪些领域？（可多选）
专业技能提升（如软件、技术）
通用能力（如沟通、协作、项目管理）
管理能力与领导力
行业知识与市场趋势
公司文化与规章制度
个人发展与职业规划
其他
总体而言，您认为2025年参与的培训内容与您当前工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容的前瞻性如何（即能否帮助您应对未来1-2年的工作挑战）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
培训中讲授的知识或技能，您在工作中实际应用的频率如何？
经常应用，已成为工作习惯
偶尔应用，在特定场景下使用
很少应用，机会不多
从未应用过
培训内容不涉及具体技能应用
哪些因素影响了您将培训所学应用到工作中？（可多选）
培训内容与工作场景脱节
缺乏实践机会或指导
工作流程不支持
缺乏后续跟进或巩固
个人时间精力有限
所学内容已过时
没有影响，应用顺利
您对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
您认为培训材料的质量（如课件、手册、案例）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后是否有有效的评估或反馈机制（如考试、实操、调研）？
有，且效果很好
有，但流于形式
没有明确的评估机制
不清楚
您希望未来的培训在哪些方面进行改进？（可多选）
内容更贴近实际业务场景
增加实战演练与案例分析
提供更多前沿行业知识
优化培训时间与时长安排
提升讲师团队的整体水平
加强培训后的跟进与支持
提供更多个性化学习路径
您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？
非常重视，资源投入充足
比较重视，但仍有提升空间
一般，感觉是例行公事
不太重视，资源有限
请分享一个您印象最深刻（或最不满意）的培训案例，并简要说明原因。
针对您个人或团队的发展，您最迫切希望公司在2026年提供哪一方面的培训？（请具体描述）
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享经验？
非常愿意
可以考虑，视情况而定
目前没有此打算
不愿意
整体而言，您对公司2025年的培训体系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升培训内容的实用性和价值，您还有哪些其他建议或想法？