您是否了解公司现行的《职场反霸凌政策》及相关申诉渠道？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的反霸凌机制？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您认为公司对“职场霸凌”行为的定义是否清晰、易于理解？（1-5分，1为非常模糊，5为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的反霸凌信息？（可多选）
公司内部网站/公告
新员工入职培训
专项主题培训/讲座
直属领导传达
同事间交流
员工手册
其他
如果您或同事遭遇疑似霸凌行为，您对启动正式申诉流程的意愿如何？
非常愿意，相信流程公正
比较愿意，但有所顾虑
不太愿意，担心负面影响
完全不愿意，不信任该流程
您对公司反霸凌申诉渠道的保密性评价如何？（1-5分，1为完全无保密，5为绝对保密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为负责处理申诉的部门/人员（如HR、道德委员会）是否具备足够的专业性与公正性？
非常专业公正
比较专业公正
一般
不太专业公正
非常不专业公正
不了解
您对申诉处理流程的时效性（从受理到反馈）满意吗？（1-5分，1为非常慢，5为非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，公司对经证实的霸凌行为采取的惩戒措施是否足够有力？
非常有力，具有威慑作用
比较有力
一般
力度不足
完全无力，形同虚设
不了解实际案例
您认为当前机制在哪些环节最需要加强？（可多选）
政策宣传与意识普及
预防性培训与文化建设
申诉渠道的便捷与匿名性
调查过程的专业与保密
处理结果的公正与透明
对受害者的支持与保护
对行为人的惩戒与教育
其他
您是否曾亲身经历或目睹过公司内的职场霸凌行为？
亲身经历过
亲眼目睹过
听说过但未亲眼所见
从未经历或听说过
基于您的观察或经历，您认为公司目前的工作氛围在防范霸凌方面表现如何？
非常健康，互相尊重
比较健康，偶有小摩擦
一般，存在一定压力文化
不太健康，隐性排挤较多
非常不健康，明显存在欺凌
对于营造一个“零霸凌”的职场环境，您最希望公司管理层采取的一项具体行动是什么？
您是否相信公司高层真正致力于杜绝职场霸凌？
完全相信
基本相信
半信半疑
不太相信
完全不相信
您对直属领导在预防和调解团队内冲突、杜绝霸凌方面的表现打分？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司未来以何种形式提供更多关于反霸凌的支持？（可多选）
更频繁的线上/线下培训
匿名心理咨询服务
建立员工互助小组
更清晰易懂的案例指南
定期匿名氛围调研
高层更多公开表态与承诺
其他
与两年前相比，您感觉公司的反霸凌机制是否有改善？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
入职不足两年，无法比较
请分享一个您认为公司反霸凌机制做得好的方面（或一个积极的案例）。
您对未来两年公司反霸凌机制的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次调研或公司反霸凌机制，您还有任何其他意见或建议吗？