您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
总体而言，您对公司当前的荣誉激励机制（包括奖项设置、评选流程、奖励内容等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新同事推荐参与公司的荣誉奖项评选？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您认为公司当前的荣誉奖项设置（如：年度之星、创新奖、服务之星等）是否全面，能够覆盖不同岗位和贡献类型？
您认为当前公司荣誉奖项评选流程中，哪些方面最需要改进？（可多选）
评选标准不够清晰透明
提名/申报流程复杂
评选周期过长
评选结果受主观因素影响大
评选过程员工参与度/知晓度低
其他
您认为当前的奖项评选标准是否足够客观、可衡量？
非常主观，难以衡量
比较主观
一般
比较客观
非常客观，数据驱动
您最看重荣誉激励的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
物质奖励（奖金、礼品等）
精神荣誉（证书、表彰大会、内部宣传）
职业发展机会（晋升优先、培训机会）
个人品牌提升（行业/内部影响力）
团队认可与归属感
其他
您认为当前荣誉奖项的奖励内容（物质与非物质的组合）吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
您认为公司对获奖员工的后续宣传和榜样作用发挥得如何？
几乎没有宣传，作用有限
宣传较少，作用一般
有一定宣传，但影响力有限
宣传到位，能起到较好的榜样作用
宣传充分，榜样作用非常显著
在您所在的团队/部门内部，日常的即时认可和表扬氛围如何？
几乎没有
偶尔有
一般
氛围较好
氛围非常好，即时认可很常见
您希望未来增加哪些类型的荣誉奖项或激励形式？（可多选）
跨部门协作奖
客户价值贡献奖
技术创新/专利奖
mentorship/导师奖
企业文化践行奖
长期服务里程碑奖
更多非物质、体验式奖励（如假期、特色活动）
其他
您认为荣誉激励对您个人工作积极性的影响程度是？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为公司的荣誉激励机制在促进团队合作方面效果如何？
有负面影响，可能引发内部竞争
效果甚微
效果一般
有较好的促进作用
有非常显著的促进作用
对于“即时认可”（非正式、日常的表扬与感谢），您有什么具体的建议（如工具、形式、频率等）？
您是否愿意参与未来荣誉奖项评选规则的讨论或优化工作？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感觉特别受激励或特别受挫的荣誉激励相关事例（可选，请勿提及具体人名）。
展望2026年，您对公司荣誉激励机制的未来发展是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心