您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否获得过公司内部的正式表彰或奖励？（例如：优秀员工、项目奖、创新奖、季度之星等）
总体而言，您对2026年公司内部表彰奖励体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的表彰奖励评选流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您认为当前的表彰奖励主要认可了员工的哪些方面？（可多选）
业绩成果/超额完成KPI
创新能力/提出有效建议
团队协作/帮助同事
客户服务/满意度提升
敬业精神/额外付出
其他价值观体现
感觉不够明确
您通过哪些渠道了解到公司的表彰奖励信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内网/文化墙
同事转告
很少或没有收到相关信息
您认为表彰奖励的颁发形式（如颁奖仪式、公告等）是否足够有仪式感和激励性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重或期待哪些类型的奖励？（可多选）
现金奖金
额外假期/调休
晋升/加薪机会
培训/学习发展基金
实物奖品（电子产品、礼品卡等）
公开表彰/荣誉证书
与高管共进午餐等特殊体验
团队旅游/团建活动
您认为目前的奖励力度（物质或精神层面）是否具有足够的吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
表彰奖励是否对您后续的工作积极性和职业发展产生了积极影响？
影响非常积极
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
说不清
您认为目前的表彰体系在哪些方面可以改进？（可多选）
增加评选频率（如月度、即时奖励）
扩大覆盖范围（让更多普通贡献者被看到）
丰富奖励形式与内容
优化评选标准，使其更量化、客观
加强获奖事迹的宣传与分享
让员工参与提名或评审过程
确保奖励及时兑现
您是否愿意主动提名或推荐同事参与表彰奖励评选？
非常愿意
比较愿意
一般/看情况
不太愿意
完全不愿意
您所在的团队/部门内部，是否有非正式的、及时的表扬或认可文化？
非常普遍，氛围很好
比较常见
偶尔有
很少
几乎没有
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司的表彰奖励文化？
请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的关于公司表彰奖励的具体事例或感受。
对于2027年及未来的员工表彰奖励体系，您最核心的一个建议是什么？