您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场与销售部
产品与运营部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直属领导在分配工作任务时，是否充分考虑员工的个人能力与工作量均衡？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属领导在绩效评估与考核过程中，标准是否清晰、客观、一致？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩或做出贡献时，是否能及时、公平地获得认可或奖励？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当出现工作失误或问题时，您的领导是否能够公正地分析原因，而非简单归咎于个人？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在涉及晋升、调岗、培训等发展机会的分配上，您认为流程是否公开透明、机会是否均等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导在听取不同意见和反馈时，是否能够做到一视同仁，给予每个人平等的表达机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些方面最能体现领导管理的公平性？（可多选）
资源分配（如预算、设备、支持）
信息共享与透明度
决策过程的参与度
冲突处理与纠纷调解
对员工个人情况的尊重与体谅
其他
当您对领导的某项决定或行为感到不公平时，您通常会如何应对？
直接与领导沟通
向更上级或HR反馈
与同事私下讨论
保持沉默，不采取行动
其他
您认为公司/团队在营造“公平公正”文化方面的整体努力程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对领导公平公正度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐在您所在的团队工作？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为当前影响领导公平公正管理的主要障碍有哪些？（可多选）
个人偏好或偏见
信息不对称
制度或流程不完善
时间与精力有限
对公平性的重视程度不足
其他
与2025年相比，您感觉团队领导在公平公正方面的表现有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
不确定
请分享一个您亲身经历的、关于领导处理某件事让您感到特别公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。