您与当前直属领导的共事时长是？
少于6个月
6个月至1年
1年至2年
2年至5年
5年以上
请为您直属领导的整体同理心水平打分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挫折时，您的直属领导是否能及时察觉到您的情绪变化？
当您向领导反映个人或工作上的困扰时，他/她通常会如何回应？
耐心倾听并积极提供支持
会倾听但建议有限
简单回应，更关注任务本身
表现出不耐烦
基本不予理会
在以下哪些场景中，您能感受到直属领导对您的理解与关怀？（可多选）
工作压力大时给予鼓励或资源支持
关心您的个人职业发展与成长
在您生病或家中有事时表示理解与体谅
尊重您的工作节奏与个人工作方式
在团队冲突中能公平、中立地倾听各方
几乎没有感受到
您的直属领导在做出可能影响您工作的决策前，是否会尝试从您的角度考虑并沟通？
当您提出与领导不同的意见时，他/她的态度通常是？
开放接纳，愿意探讨
会听取但可能不采纳
反应平淡，不置可否
表现出防御或不满
直接否定
基于同理心方面的表现，您向同事推荐您直属领导的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的直属领导是否会在团队会议或日常交流中，主动营造一个可以安全表达情绪和想法的氛围？
总是会，氛围非常开放
经常会，氛围比较轻松
有时会，氛围一般
很少会，氛围较为拘谨
几乎不会，氛围压抑
您认为您的直属领导在理解团队成员不同背景（如文化、性格、工作习惯）方面的努力程度如何？（1分=非常不努力，5分=非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因个人原因需要临时调整工作安排时，您的直属领导通常会？
表示理解并主动协助调整
表示理解但需要您自己解决
需要详细解释原因后才可能同意
不太情愿，强调工作优先
基本不允许
您认为，您的直属领导在同理心方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）
主动察觉下属情绪
倾听时的专注与耐心
换位思考的能力
情感支持与鼓励
在决策中考虑员工感受
尊重个体差异
其他
总体而言，您觉得直属领导对您的理解与支持，对您的工作投入度和幸福感有何影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
请分享一个让您感受到领导具有高度同理心（或缺乏同理心）的具体事例。
基于目前的体验，您对未来与这位直属领导的合作信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升管理者的同理心，您有什么具体的建议或期望？