总体而言，您有多大可能向他人推荐您的直属领导作为一位高效的管理者？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评价您的直属领导在【清晰传达工作目标与期望】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属领导在【合理分配任务与资源】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属领导在【决策果断，不拖沓】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属领导在【跟进项目进度，确保任务按时完成】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属领导在【有效协调跨部门合作与资源】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下关于【执行力】的方面，您认为您的直属领导表现最突出的是？（最多选3项）
目标分解与计划制定
优先级判断与时间管理
风险预判与问题解决
过程监控与及时纠偏
结果导向与交付质量
应变能力与灵活性
推动团队高效协作
当您遇到工作困难时，您的直属领导通常如何反应？
主动提供具体指导与资源支持
鼓励我自己解决，但会关注进展
反应较慢，需要我多次求助
基本不提供支持
请评价您的直属领导在【对您的工作成果给予及时、有效的反馈】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导在设定工作目标时，是否会与您充分沟通并考虑您的意见？
总是会，目标设定是共同讨论的结果
经常会，会听取我的想法
偶尔会，但以领导意见为主
很少或从不沟通
请评价您的直属领导在【言行一致，信守承诺】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直属领导在提升执行力方面，最需要在哪些领域进行改进？（最多选3项）
提高决策速度与效率
加强计划性与前瞻性
改善沟通的清晰度与频率
提升跨部门协调能力
加强对下属的授权与信任
优化任务跟进与反馈机制
提升应对突发状况的能力
其他
在您的直属领导的带领下，您所在团队的整体工作效率如何？
非常高，总能高效达成目标
比较高，多数任务能按时完成
一般，有时会延误或效率不高
比较低，经常感觉效率低下
请评价您的直属领导在【营造积极、专注的团队执行氛围】方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对直属领导的执行力有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个具体事例，说明您的直属领导在【执行力】方面让您印象深刻（可以是正面或需要改进的例子）。
对于进一步提升直属领导的执行力，您还有哪些具体的意见或建议？