您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司技能传承体系中的主要角色是？
技能传授者（导师/师傅）
技能学习者（学员/徒弟）
两者皆是
未参与
请对您所参与的技能传承项目的整体组织与安排进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些形式进行或接受技能传承？（可多选）
一对一师徒制
小组/团队内分享
公司级标准培训课程
在线学习平台/知识库
项目实战带教
跨部门交流
其他
请对技能传授者的专业能力和指导意愿进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对技能学习者的学习态度和主动性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前技能传承过程中存在哪些主要挑战？（可多选）
时间冲突，难以保障
缺乏系统性的传承内容/大纲
传授者经验或教学方法不足
学习者积极性不高
缺乏有效的效果评估与反馈机制
公司支持/激励不足
其他
您认为公司提供的资源（如工具、材料、预算）对技能传承的支持力度如何？
您是否清楚了解公司对技能传承的激励与认可政策？
非常清楚
比较清楚
听说过但不清楚细节
完全不清楚
请对技能传承后，您在实际工作中应用所学技能的效果进行评分。（1分完全没用，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新同事推荐参与公司的技能传承项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与2025年相比，您感觉2026年的技能传承工作是否有改进？
有明显改进
有轻微改进
没有变化
略有退步
明显退步
无法比较
您希望未来在哪些方面加强技能传承？（可多选）
增加数字化/在线学习工具
建立更清晰的技能图谱与路径
加强跨部门/跨领域的知识分享
提供更多传授技巧培训
设立更明确的成果奖励机制
增加高层管理者参与度
其他
您认为技能传承对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助巨大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
请分享一个您在技能传承过程中（无论是作为传授者还是学习者）最成功或印象最深刻的案例或经历。
对于提升公司未来（2027年及以后）的技能传承效果，您最重要的1-2条建议是什么？