您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在过去一年（2025-2026）内是否提出过创新想法或改进建议？
是，提出过并已落地实施
是，提出过并已进入评审/试点阶段
是，提出过但未被采纳或仍在评估
否，未曾提出
请对公司在2026年度对员工创新想法的整体重视程度进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐公司的创新提案流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司现有的创新想法提交流道（如系统、邮箱、会议等）是否便捷？
非常便捷，易于访问和使用
比较便捷
一般，有待改进
不太便捷，流程复杂
非常不便捷，几乎找不到入口
您主要通过哪些渠道了解或参与公司的创新活动？（可多选）
公司内部创新平台/系统
部门/团队会议
公司全员邮件或公告
直属领导传达
同事间非正式交流
工会/社团活动
未关注或参与过
请对创新想法提交后的初步反馈速度（如确认收到、初步评估等）进行评分（1-5分，1分表示非常慢，5分表示非常快）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司对创新想法的评审标准是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分标准模糊
不太清晰
完全不清晰
您认为在创新想法落地过程中，主要会遇到哪些障碍？（可多选）
跨部门协作困难
资源（资金/人力/时间）支持不足
评审决策流程过长
缺乏高层关注与支持
想法本身与公司战略匹配度低
缺乏后续的跟进与反馈
团队执行力不足
其他
请对创新想法从评审通过到启动试点/实施的推进效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于已落地的创新项目，公司是否提供了足够的资源（如预算、人员、技术）支持？
完全足够
基本足够
一般，有些紧张
比较不足
严重不足
公司对创新成果的认可与激励形式有哪些？（可多选）
公开表彰/荣誉
项目奖金/专项奖励
晋升或调薪的优先考虑
专利申请/知识产权署名
积分/礼品等物质奖励
培训或发展机会
未感受到明确激励
其他
请对公司目前对创新成果的激励力度与及时性进行整体评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，营造创新氛围和鼓励试错的文化如何？
氛围浓厚，积极鼓励试错
有一定氛围，相对包容
氛围一般，成败论英雄
氛围淡薄，回避风险
氛围消极，害怕失败
您希望公司在支持员工创新方面，未来应优先加强哪些方面？（可多选）
简化提交流程，降低门槛
建立更快速透明的评审与反馈机制
设立专项创新基金或资源池
加强跨部门创新协作平台建设
提供更多创新方法论培训
加大成功案例的宣传与激励
建立更完善的试错容错机制
加强高层对创新项目的直接关注与支持
其他
您个人未来一年内继续提出创新想法的意愿如何？
意愿非常强烈，会积极提出
意愿较强，视情况提出
意愿一般，可能偶尔提出
意愿较低，除非有非常好的机会
基本没有意愿
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内部创新想法从提出到落地（无论成功与否）的具体案例或故事，以及您的感想。
对于如何进一步提升员工创新想法的落地成功率与您的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
整体而言，您对2026年度公司在“员工创新想法落地”方面的综合表现满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★