您所在的部门/业务线属于？
技术研发
产品设计
市场与销售
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司2026年发布的《员工创新激励政策》？
非常了解，仔细阅读过
基本了解，知道主要内容
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
您认为当前政策对“技术创新”类项目的激励力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策对“流程/管理优化”类项目的激励力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策对“商业模式/市场拓展”类项目的激励力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政策中各类创新项目的申报流程是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但可以优化
流程复杂，有待简化
不清楚申报流程
您认为政策中创新成果的评审机制是否公平、透明？
非常公平透明
基本公平，但透明度可提升
公平性一般，有待改进
不清楚评审机制
认为不够公平透明
在当前的激励方式中，您更看重或期待哪些形式？（最多选3项）
一次性项目奖金
年度调薪/晋升优先
专项创新津贴或补贴
股权/期权激励
带薪假期或旅游奖励
公开表彰与荣誉证书
专业培训与发展机会
项目成果署名权
其他
您认为激励政策的奖励兑现是否及时？
非常及时
比较及时
一般，有时延迟
经常延迟
未参与过，不清楚
您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您个人的创新积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励政策在多大程度上激发了您所在团队的创新氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策在哪些方面存在不足或障碍？（最多选3项）
激励门槛过高，普通员工难以达到
奖励力度不足，缺乏吸引力
评审标准模糊，主观性强
流程繁琐，耗时过长
宣传不到位，员工知晓率低
部门/团队间资源支持不均
后续成果转化支持不足
其他
与行业内其他公司相比，您认为我司的创新激励政策处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于降低创新项目的申报门槛（如简化流程、降低初始资源要求等），您有何具体建议？
您希望公司在2027年优先加强哪些方面的支持，以更好地促进创新？（最多选3项）
提供更充足的创新启动资金
配备更专业的导师或技术指导
建立跨部门协作的绿色通道
增加创新技能培训
提供更多试错容错空间
加强创新成果的内部推广与应用
设立更灵活的工作时间或地点
其他
如果有一个“微创新”或“合理化建议”的快速奖励通道（小额奖励，快速评审），您是否会更积极地提出想法？
总体而言，您对公司2026年员工创新激励政策的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对创新激励政策最核心的一条改进建议或期望：
您是否愿意在后续的政策优化研讨会中作为员工代表参与讨论？
（选填）如果您愿意参与后续讨论，请留下您的邮箱或内部通讯账号，我们将严格保密，仅用于后续调研邀请：