您所在的部门/团队是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您的工作成果是否得到了您直属上级的及时认可？
在2026年，您的工作成果是否得到了跨部门同事或合作伙伴的认可？
您认为公司目前对员工工作成果的认可方式是否多样化？
您最看重以下哪种形式的成果认可？（可多选）
公开表扬/表彰
即时奖金/物质奖励
晋升机会
有挑战性的新项目/任务
培训与学习机会
上级/同事的私下感谢与肯定
弹性工作或额外假期
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，是否能准确、公正地反映您的工作成果？
非常准确公正
比较准确公正
一般
不太准确公正
非常不准确公正
请对您直属上级在“及时给予您工作成果反馈”这一方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项重要工作或项目后，通常多久能收到相关的反馈或认可？
立即（1天内）
较快（1周内）
一般（1个月内）
较慢（1-3个月）
很久（超过3个月）或从未收到
您认为当前公司对员工工作成果的认可，主要存在哪些不足？（可多选）
认可不及时
认可形式单一
认可标准不透明
认可范围有限（仅限少数人）
认可与奖励脱节
缺乏公开的表彰机制
其他
基于您2026年的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个工作成果能得到充分认可的地方？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否清楚了解公司/部门内，什么样的工作成果会获得正式的表彰或奖励？
工作成果得到认可，对您的工作积极性和投入度有多大影响？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
请分享一个在2026年，您因工作成果而获得的一次令您印象深刻的认可经历（可以是任何形式）。
您希望公司在2027年，在员工成果认可方面优先加强哪些举措？（可多选）
建立更即时、透明的认可平台
增加非物质奖励（如荣誉、体验）
强化与晋升、薪酬的关联
鼓励更多同级/跨部门互评
举办定期的成果展示/分享会
提供更多个性化认可选择
其他
总体而言，您对2026年度公司对您个人工作成果的认可度满意度如何？
对于如何更好地认可和激励员工的工作成果，您还有哪些具体的意见或建议？