您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
整体而言，您向朋友推荐我们公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为自己的薪酬水平（包括固定工资、奖金等）与您的工作付出（如工作量、工作难度、承担责任）匹配程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充保险、假期、津贴等）与您的付出匹配程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要的工作付出体现在以下哪些方面？（可多选）
长时间工作/经常加班
高强度的脑力/创意劳动
承担高压力与高风险责任
处理大量复杂的人际关系与协调工作
需要持续学习和快速掌握新技能
工作与生活界限模糊，随时待命
您认为公司目前为您提供的回报，主要体现在以下哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪酬
全面的福利保障
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统的培训与学习资源
积极认可与荣誉表彰
良好的工作氛围与团队关系
工作本身的挑战性与成就感
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为自己的薪酬回报处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为公司的晋升机制是否公平、透明，能让付出更多、绩效更优的员工获得相应回报？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您认为公司对员工工作成果的认可与表彰（非物质回报）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到您的全部付出（时间、精力、技能等），您对目前整体回报的满意度是？
如果对回报不满意，主要原因是？（可多选）
薪酬绝对值偏低
薪酬增长缓慢或停滞
福利待遇不够完善
付出与回报不成正比，感觉被低估
缺乏职业发展机会
工作压力过大，回报无法弥补
缺乏认可与尊重
其他
在您看来，公司目前最需要改进哪方面的回报，以更好地匹配员工的劳动付出？
提升基础薪酬与奖金
优化福利体系
打通职业发展通道
增加培训与学习投入
加强非物质激励与认可
改善工作环境与氛围
提供更灵活的工作方式
其他
您对未来一年内，个人付出与回报的平衡状况改善的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更科学地衡量员工的“劳动付出”，并建立与之更紧密挂钩的“回报机制”，您有什么具体的建议或想法？
除了物质回报，您最看重哪一项非物质的回报形式？
个人能力成长与技能提升
工作自主权与决策参与感
来自上级和同事的尊重与认可
工作与生活的平衡
从事有意义、有社会价值的工作
和谐融洽的团队氛围
当您感到付出与回报不匹配时，您通常会采取什么行动？
主动与上级沟通，寻求调整
更加努力，用业绩证明价值
调整心态，降低工作投入
开始关注外部机会
暂时观望，不做改变
其他
以下哪些因素会显著提升您对“付出回报比”的满意度？（可多选）
薪酬与个人绩效/贡献强关联
定期、透明的薪酬回顾与调整机制
获得有挑战性的新任务或项目机会
明确的晋升标准和快速的晋升通道
获得高质量的培训或导师指导
工作成果能得到及时、具体的反馈与表扬
团队合作顺畅，人际关系简单
公司业务发展良好，前景明朗
请用1-2句话描述，在您心目中，理想的“劳动付出与回报”关系应该是怎样的？
您是否愿意在后续的调研中，接受更深入的访谈，进一步分享您的观点？