您在公司所处的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前工作中能获得的成就感满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能给您带来工作成就感？（最多选3项）
完成具有挑战性的任务
获得客户或用户的积极反馈
获得薪酬或奖金回报
获得上级的公开认可与表扬
获得职位晋升或职级提升
帮助同事或团队取得成功
学习到新知识或新技能
工作成果对业务/公司产生可见影响
工作与个人兴趣/价值观高度契合
拥有充分的自主权和决策权
您是否清晰地了解您的工作成果如何衡量以及对团队/公司的贡献？
您认为公司/团队设定的工作目标对您个人而言，挑战性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得关于您工作表现的反馈？（可多选）
直属上级的定期1对1沟通
正式的绩效评估面谈
项目复盘或总结会议
同事/跨部门伙伴的非正式反馈
客户/用户的直接评价
数据报表/KPI看板
几乎没有获得过系统反馈
您对从上级那里获得的反馈质量（如及时性、具体性、建设性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升工作成就感方面，您认为公司目前最需要改进哪些支持？（最多选3项）
提供更清晰的职业发展路径
增加技能培训与学习资源
优化薪酬与激励体系
改善工作流程，减少无效劳动
加强跨部门协作与沟通
赋予员工更多自主决策权
建立更公平透明的认可机制
提供更具挑战性的项目机会
改善工作与生活的平衡
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得高成就感的雇主？
与去年相比，您感觉今年工作中的整体成就感水平有何变化？
您认为公司内部的认可文化（如及时表扬、庆祝成功）建设得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩时，通常希望以何种形式获得认可？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
公开表扬（会议、邮件、公告等）
上级的私下肯定与感谢
获得更有挑战性的新任务/项目
获得培训或外出学习机会
获得晋升或承担更多职责
团队共同庆祝
其他形式的荣誉（如奖项）
您认为当前的工作内容与您的长期职业发展规划匹配度如何？
高度匹配，能助力长远发展
比较匹配，有部分助力
一般，相关性不强
不太匹配，存在偏离
完全不匹配
请描述一件在过去一年中让您感到最有成就感的具体工作事例。
您是否经常能从工作中体验到“心流”状态（全神贯注、忘记时间、享受过程）？
您对公司在支持员工个人成长与发展（如培训、 mentorship）方面的投入满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能削弱您的工作成就感？（最多选3项）
重复性、事务性工作过多
目标不明确或频繁变动
跨部门协作困难，内耗严重
工作成果得不到及时或有效反馈
付出与回报（薪酬/认可）不匹配
缺乏学习和成长空间
工作压力过大，影响身心健康
公司文化或价值观与个人不符
与上级或同事关系不佳
展望未来一年，您对提升自身工作成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于如何提升员工的工作成就感，您还有哪些具体的建议或想法？