您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在的部门/团队属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为，在您的工作环境中，同事之间（包括平级和跨部门）的相互尊重程度如何？
您的直属上级在日常沟通和任务分配中，是否充分尊重您的意见和感受？
当您在工作中提出不同观点或建议时，通常得到的反馈是？
被认真倾听和采纳
被倾听但未被采纳
被忽视或敷衍对待
被直接否定或批评
视情况而定
在您看来，哪些行为最能体现职场中的“尊重”？（请选择最重要的3项）
认真倾听他人发言，不随意打断
及时、真诚地认可他人的贡献
尊重他人的时间和工作节奏
平等对待所有团队成员，无偏见
沟通时使用礼貌、尊重的语言
为个人成长提供支持与机会
尊重个人隐私和边界
在决策中考虑并采纳相关方意见
公司或团队的重大决策（如目标设定、流程变更）在制定前，是否会充分征求并尊重相关员工的意见？
您如何评价公司对员工多样性（如背景、观点、工作方式）的包容与尊重程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或犯错时，通常从上级或同事那里获得的是？
建设性的指导与支持
中性的反馈，无褒贬
轻微的指责或抱怨
严厉的批评或指责
被忽视，无人过问
您认为公司现有的反馈渠道（如绩效面谈、匿名问卷、开放日）是否能让您安全、顺畅地表达关于尊重感的意见？
非常畅通有效
比较畅通
一般，有所顾虑
不太畅通，效果有限
形同虚设
在您的工作经历中，哪些情况最可能让您感到不被尊重？（可多选）
功劳被他人抢占或忽视
在公开场合被不当批评或贬低
个人时间（如休息、休假）被频繁侵占
意见被忽视，决策过程不透明
遭遇基于性别、年龄、学历等的偏见或玩笑
被分配与职责严重不符的琐碎工作
沟通中充满命令、指责的语气
其他
与过去一年（2025年）相比，您感觉当前团队/公司的尊重氛围有何变化？
显著改善
略有改善
基本无变化
略有恶化
显著恶化
基于您对当前职场尊重感的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“备受尊重”的工作场所？
您认为，提升职场尊重感，最需要从哪个层面着手？
公司高层树立榜样并推动文化
加强中层管理者的领导力培训
在团队内部建立明确的沟通与反馈规范
员工个人提升尊重意识与沟通技巧
完善相关的制度与投诉处理机制
总体而言，您对当前在职场中获得的“尊重感”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于营造一个更加相互尊重的工作环境，您最重要的具体建议是什么？
是否有某个具体的、让您感受到被高度尊重或尊重的时刻/事件？如果有，请简要描述。
您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是影响因素之一
否，但曾因此感到沮丧
否，从未因此考虑过