您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您对公司未来（到2026年）的整体发展前景有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司到2026年，哪些方面的发展最令您期待？
业务规模扩张
技术创新与产品迭代
市场占有率提升
品牌影响力增强
企业文化与团队建设
员工福利与薪酬体系
个人职业发展通道
国际化进程
其他
您认为公司目前为2026年的发展目标所做的战略准备是否充分？
您认为要实现2026年的发展目标，公司最需要加强投入的领域是？
核心技术研发
人才培养与梯队建设
市场营销与品牌推广
客户服务与体验优化
内部管理与流程效率
资金与资源保障
企业文化建设
风险管理与合规
其他
您对公司在2026年为您提供的职业发展机会和空间有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为到2026年，您在公司内部的职业发展路径是否清晰可见？
非常清晰，有明确的晋升路线
比较清晰，大致了解方向
一般，感觉有些模糊
不太清晰，方向不明确
完全不清楚
您希望公司在2026年前，为您提供哪些方面的培训或发展支持？
专业技能深化培训
领导力与管理能力培训
行业前沿知识与趋势
跨部门协作与沟通
创新思维与方法论
职业规划辅导
学历/证书进修支持
海外交流与轮岗机会
其他
您认为公司的薪酬福利体系，是否足以支持并激励您与公司共同奋斗至2026年？
完全足以，非常有竞争力
基本可以，处于市场平均水平
一般，有待提升
不太够，与付出不匹配
完全不足以，缺乏激励性
您预计到2026年，您个人在公司的职业目标最可能实现到哪个层级？
成为本领域专家/资深员工
成为团队负责人/经理
成为部门负责人/总监
成为公司核心管理层
成为公司合伙人/创业者
不确定
如果0-10分，10分代表“极有可能”，您有多大可能推荐优秀的朋友或同行在2026年前加入我们公司？
如果考虑在2026年前离开公司，最可能的原因会是什么？
个人职业发展受限
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活难以平衡
不适应公司文化或管理风格
对行业或公司前景不看好
有更好的外部机会
其他
您认为公司的企业文化（如价值观、工作氛围等）是否有利于支撑公司实现2026年的宏伟目标？
非常有利，是核心优势
比较有利，是积极因素
一般，无明显影响
略有阻碍，需要改进
严重阻碍，亟待重塑
对于公司实现2026年发展目标，您最关心或最担忧的一个具体问题是什么？
您是否了解公司关于2026年的具体战略规划或发展蓝图？
非常了解，并参与其中
大致了解，听过相关宣讲
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您认为在迈向2026年的过程中，您个人最需要提升哪些能力以适应公司发展？
专业技术能力
战略思维与商业洞察
项目管理与执行力
沟通协调与人际关系
创新与解决问题能力
情绪管理与抗压能力
其他
综合考虑发展前景、个人成长、薪酬回报等因素，您对与公司共同迈向2026年的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划为2026年的关键项目组建“未来之星”团队，您是否有兴趣报名参与？
非常有兴趣，希望争取机会
有兴趣，会考虑
一般，视具体情况而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
请写下您对公司管理层，关于2026年发展及员工成长方面，最想说的一句话或一个建议。