您在过去一年（2025-2026年）内，是否曾向公司推荐过候选人？
您主要通过哪些渠道了解到内部推荐的岗位需求？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门负责人传达
HR部门定期发布的岗位列表
与同事私下交流
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
其他
请您对当前内部推荐流程的便捷性（如信息获取、提交推荐等操作）进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推荐信息提交后，HR或业务部门的反馈速度如何？
非常及时
比较及时
一般
比较迟缓
非常迟缓，或几乎没有反馈
您认为当前的推荐奖金（或激励）设置是否合理？
非常合理，有足够吸引力
比较合理
一般
不太合理，吸引力不足
非常不合理
您认为理想的推荐激励形式应包括哪些？（可多选）
一次性现金奖励
分阶段发放的奖金（如入职、转正后）
额外的带薪假期
团队/个人荣誉表彰
与职业发展挂钩的积分/奖励
其他非物质奖励
您是否清楚了解被推荐人的后续面试进展与录用结果？
非常清楚，HR会主动同步
比较清楚，需要我主动询问
一般，只了解部分信息
不太清楚
完全不清楚
请您对HR团队在内部推荐过程中的专业支持与服务进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能会阻碍您进行内部推荐？（可多选）
对推荐流程不熟悉
担心推荐失败影响人际关系
认为激励不足
不清楚合适的岗位需求
对HR的反馈效率缺乏信心
没有合适的候选人
其他
您认为内部推荐机制在帮助公司吸引优秀人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
对于提升内部推荐的成功率，您有哪些具体的建议？（例如：流程优化、信息透明化、激励方式等）
如果未来有合适的岗位和候选人，您是否愿意继续使用内部推荐机制？
基于您的整体体验，您向其他同事推荐使用公司内部推荐机制的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司通过哪些方式加强对内部推荐机制的宣传与推广？（可多选）
定期举办说明会/培训
制作清晰易懂的图文/视频指南
增加成功案例分享
高层管理者公开倡导
在内部平台设置推荐专区
其他
您认为内部推荐机制对于增强员工归属感和参与感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请分享一个您经历或听说的、关于内部推荐的成功或失败案例（可选，匿名处理）。
与外部招聘渠道（如招聘网站、猎头）相比，您认为内部推荐候选人的质量如何？
请您对公司内部推荐机制的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还有哪些可以改进的地方？请提出您的任何其他意见或建议。