您离职的主要原因是什么？
个人职业发展
薪酬福利
工作环境/氛围
与上级/同事关系
工作压力/强度
家庭/健康原因
其他
在您正式提出离职后，您的直接上级是否与您进行过坦诚的离职面谈？
是，进行了深入且有益的沟通
是，但沟通流于形式
否，没有进行任何离职面谈
不适用（如上级已离职）
请为人力资源部门在您离职手续办理过程中的专业性与效率评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的离职交接流程是否清晰、顺利？
非常清晰顺利，有充分的时间和支持
基本顺利，但部分环节存在模糊
比较混乱，缺乏明确指引
非常不顺利，影响了后续安排
在离职过程中，公司为您提供了哪些支持或关怀？（可多选）
离职手续一站式办理指引
薪酬、福利结算的清晰说明
职业生涯规划建议或辅导
前同事/团队的告别活动
离职后人才库/校友会邀请
心理健康或压力疏导资源
其他
未感受到特别支持
基于您整体的离职体验，您有多大可能向他人推荐前雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在员工离职时的情感关怀方面做得如何？
非常人性化，让人感到温暖与被尊重
比较规范，但缺乏情感温度
比较冷淡，公事公办
非常冷漠，令人失望
离职后，您是否收到过公司（如HR、前上级或同事）的后续联系或问候？
是，定期或不定期的友好问候
是，仅在特定节日或公司活动时
否，离职后即无任何联系
您如何评价离职时公司关于竞业限制、保密协议等条款的解释清晰度？（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您未来有合适的机会，您是否会考虑重新加入公司？哪些因素会影响您的决定？（可多选）
公司文化与价值观
新的职业发展机会
改进后的薪酬福利体系
上级领导团队的变化
工作与生活的平衡
对原团队的感情
不会考虑重新加入
您认为公司的“前员工关系管理”（如校友会）是否有价值？
非常有价值，应加强建设
有一定价值，可以尝试
价值不大，无需投入
不了解此概念
请分享一个在离职过程中让您感到最满意或最不满意的具体事例。
总体而言，您的离职体验是否符合您对一家优秀企业的期望？
完全符合甚至超出期望
基本符合期望
部分符合，部分不符合
完全不符合期望
您希望通过哪些渠道持续了解公司的发展动态？（可多选）
公司官方社交媒体
前同事/朋友分享
公司“校友”通讯或活动
招聘网站/行业新闻
不打算继续关注
对于公司如何更好地处理员工离职、提升离职员工体验，您最重要的建议是什么？