您是通过何种渠道了解到本次调研的？
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
同事告知
其他
您在过去一年中，参与招聘相关工作的角色是？
招聘需求方/用人部门
招聘执行方/面试官
招聘协调方/HRBP
候选人
未参与
您认为公司2026年发布的招聘信息（如职位描述、任职要求等）是否清晰、准确？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
不太清晰准确
非常不清晰准确
您认为招聘需求的提交流程（从部门提出到HR接收）是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
不太便捷高效
非常不便捷高效
您对简历筛选环节的及时性和专业性评价如何？
非常及时和专业
比较及时和专业
一般
不太及时和专业
非常不及时和不专业
您认为面试安排（时间、地点、面试官通知）的协调工作是否顺畅？
您对面试环节（如面试问题设计、面试官行为规范等）的规范性满意度如何？
在您参与或了解的招聘中，面试反馈的提交是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时无效
您认为招聘决策（如录用、不录用）的流程是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
您对录用通知（Offer）发放的及时性和内容清晰度评价如何？
非常及时清晰
比较及时清晰
一般
不太及时清晰
非常不及时模糊
从候选人角度，您认为整个招聘流程给候选人的体验如何？
体验非常好
体验较好
体验一般
体验较差
体验非常差
您认为公司招聘流程在遵守相关法律法规和公司政策方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
有待加强
存在明显风险
您认为当前招聘流程中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）
需求提出与审批
职位发布与宣传
简历筛选
面试安排与协调
面试过程与评估
录用决策与审批
Offer发放与谈判
入职前沟通与准备
招聘系统/工具的使用体验
其他
您认为哪些因素对招聘流程的规范性影响最大？（可多选）
明确的制度与标准操作程序（SOP）
招聘团队的专业能力
各部门的协作与配合
招聘系统/工具的支持
高层管理者的重视
对法律法规的遵从意识
其他
请为“招聘团队（HR及面试官）在流程中的沟通效率”打分。（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“招聘流程中各类文档（如JD、面试评估表等）的标准化程度”打分。（1分表示非常不标准，5分表示非常标准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对2026年招聘流程规范性的整体体验，您有多大意愿向公司外部优秀人才推荐我们的招聘流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于提升招聘流程的规范性，您最重要的具体建议是什么？
在招聘过程中，您是否遇到过任何不符合规范或令人困惑的情况？如有，请简要描述。
您是否愿意在未来参与招聘流程优化相关的讨论或试点工作？