您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
职能支持（如财务、法务）
生产与运营
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对HR团队在“招聘与入职”环节的专业性进行整体评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“招聘与入职”环节，您认为HR在以下哪些方面表现突出？（可多选）
岗位需求沟通清晰
面试流程安排高效有序
候选人体验良好
Offer沟通与谈判专业
入职手续办理便捷顺畅
新员工引导与融入到位
以上均不突出
对于“招聘与入职”环节，您认为HR最需要改进的一点是什么？
请对HR团队在“薪酬福利”管理与沟通方面的专业性进行整体评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“薪酬福利”方面，您曾遇到过哪些困扰或认为HR可以做得更好？（可多选）
薪酬结构解释不清
调薪规则与流程不透明
奖金计算与发放疑问
福利政策申请复杂
对个性化福利需求响应不足
未遇到过困扰
请对HR团队在“绩效管理”流程支持与辅导方面的专业性进行整体评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的绩效管理制度是否能有效激励员工并促进发展？
在“绩效管理”过程中，您希望HR在哪些方面提供更多支持？（可多选）
目标设定（OKR/KPI）的制定辅导
绩效过程跟进与反馈机制
绩效评估的公平性与校准
绩效面谈的技巧培训
绩效结果的应用与个人发展链接
不需要额外支持
请对HR团队在“培训与发展”资源提供与规划指导方面的专业性进行整体评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的培训与发展资源在哪些方面最符合您的需求？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理培训
通用素质（如沟通、协作）培训
在线学习平台与资源
职业发展路径规划指导
导师或教练项目
均不符合需求
对于个人职业发展，您最希望从HR部门获得哪一方面的支持或资源？
请对HR团队在“员工关系与沟通”方面的响应速度与问题解决能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向HR咨询政策或个人事务时，通常得到的回复是否清晰、准确且有帮助？
您主要通过哪些渠道与HR进行沟通或获取信息？（可多选）
HR业务合作伙伴（HRBP）
HR共享服务中心（如热线、在线客服）
公司内部门户/HR系统
邮件/公告
团队会议/宣导
几乎不沟通
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐公司的HR服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
总体而言，您对2026年HR团队所展现的业务专业水平满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您认为HR团队的专业性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定
您认为未来HR团队最应优先提升哪三个领域的专业性？（请选择3项）
数字化工具与系统体验
数据洞察与决策支持
政策与流程的敏捷与人性化
业务理解与业务伙伴角色
员工关怀与心理健康支持
多元化、公平与包容（DEI）
成本控制与运营效率
请留下您对HR团队未来工作或本次调研的任何其他意见或建议。