您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
在2026年，您的工资（基本工资+绩效等）是否出现过延迟发放的情况？
从未延迟，总是准时发放
偶尔（1-2次）延迟
多次（3次及以上）延迟
记不清
请对2026年公司工资发放的整体及时性进行评分（1分为非常不及时，5分为非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发生延迟，通常延迟多久？
1-3个工作日
4-7个工作日
超过一周
不适用（未延迟）
当工资延迟发放时，您通过哪些渠道获知原因？（可多选）
公司正式邮件/公告
部门负责人/直属上级口头通知
HR或财务同事单独通知
同事间私下沟通
未收到任何解释
不适用（未延迟）
您认为公司对工资延迟发放的解释是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般，语焉不详
完全没有解释
不适用（未延迟）
当工资延迟发放时，对您个人或家庭的生活安排造成了多大影响？（1分=毫无影响，5分=影响非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工资延迟主要影响了您的哪些方面？（可多选）
房贷/房租还款
信用卡/贷款还款
日常消费开支
投资理财计划
家庭应急资金
未产生影响
其他
您认为工资发放延迟的主要原因可能是什么？
公司现金流紧张
财务/HR流程效率问题
银行系统或节假日影响
管理层审批延迟
信息沟通不畅
不清楚
您对目前公司工资发放的流程透明度（如发放日规则、遇到节假日如何调整等）是否满意？
基于2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其是一家薪酬发放可靠、有保障的企业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在工资发放方面提供哪些改进或额外服务？（可多选）
明确并严格遵守发放日，提前公告调整
建立延迟发放的快速通知与解释机制
提供更灵活的薪酬构成或预支选项
优化薪资条明细，使其更清晰易懂
引入员工对发放及时性的反馈渠道
其他
您认为一个“理想”的工资发放日，应在每月几号之前？
每月5号前
每月10号前
每月15号前
每月20号前
对具体日期无要求，但必须稳定、可预期
总体而言，工资发放的及时性在多大程度上影响了您对公司的归属感与信任度？
严重影响，显著降低信任
有一定影响
影响很小
毫无影响
如果及时，反而会增强信任感
对于保障未来工资准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？