您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您获取工资明细的主要渠道是？
公司内部薪酬系统（网页/APP）
电子邮件（PDF附件）
纸质工资条
由直属上级或HR单独告知
其他
总体而言，您对当前工资明细的清晰度（信息是否一目了然）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常需要花费多长时间来核对和理解您的工资明细？
5分钟以内
5-15分钟
15-30分钟
30分钟以上
基本不核对
在您目前的工资明细中，哪些项目的信息足够清晰易懂？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
各类津贴（如餐补、交通补等）
加班费计算
社保/公积金扣款明细
个税计算明细
其他专项扣款（如借款、福利扣款等）
以上都不够清晰
您认为当前工资明细在哪些方面存在不清晰或困惑之处？（可多选）
项目名称过于专业/晦涩
金额计算方式不明（无公式或说明）
发放标准或规则变动未提前告知
与考勤/绩效数据对不上
界面/排版混乱，不易阅读
缺乏历史数据对比
其他
当您对工资明细有疑问时，通常会如何解决？
查阅公司制度/FAQ文档
直接询问HR部门
询问直属上级
询问同事
因怕麻烦或不清楚流程而选择不问
其他
您对HR或相关部门解答工资疑问的及时性与专业性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望工资明细能提供更详细的说明或计算示例（例如，展示绩效分数与奖金的换算过程）？
非常希望，这能极大提升理解度
希望，有一定帮助
无所谓，现有信息已足够
不希望，可能增加信息复杂度
不确定
您希望以何种形式获得更清晰的工资说明？（可多选）
在工资明细旁增加“？”图标，点击弹出解释
每月随工资条附上一份简明的“本月薪酬解读”邮件
提供可交互的薪酬模拟计算器
定期举办线上/线下薪酬答疑会
建立清晰易查的薪酬政策知识库
其他
您认为理想的工资明细查看频率是？
每月一次，与发薪同步即可
每月一次，但希望在发薪前能预览
随时可查看实时累计数据（如累计加班费、个税）
无所谓，按现有频率即可
与2025年相比，您觉得2026年目前的工资明细清晰度有提升吗？
有明显提升
略有提升
没有变化
略有下降
有明显下降
我2026年新入职，无法比较
如果0分代表“极不清晰，完全看不懂”，10分代表“极其清晰，所有疑问都能从明细中找到答案”，您会给当前的工资明细清晰度打几分？
您是否曾因工资明细不清晰而产生过对公司的信任疑虑？
除了清晰度，您对工资明细还有哪些其他期待？（可多选）
更美观、现代化的视觉设计
支持多终端（手机/电脑）友好访问
提供年度薪酬汇总报告
与福利、积分等系统数据打通展示
增加个性化备注或祝福语
其他
对于提升工资明细的清晰度与员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？