您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
客户服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司推行的轮休制度（整体框架）的知晓程度如何？
非常了解，清楚所有细则
比较了解，知道主要内容
一般了解，知道大概
不太了解，仅听说过
完全不了解
总体而言，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的轮休制度？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对轮休制度的申请流程便捷性进行评分（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对轮休审批的公平性与透明度进行评分（1分表示“非常不公平/不透明”，5分表示“非常公平/透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对轮休时间安排的灵活性（如能否根据个人需求调整）进行评分（1分表示“非常不灵活”，5分表示“非常灵活”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前轮休制度的主要优势体现在哪些方面？（可多选）
有助于平衡工作与生活
缓解工作压力，提升工作效率
制度设计相对公平
审批流程清晰
与团队工作协调良好
其他
您认为当前轮休制度在落实过程中，存在哪些主要问题或挑战？（可多选）
申请流程复杂
审批时间过长或不确定
与团队排班冲突，难以协调
制度宣传解读不足
实际可休天数与预期有差距
管理层支持度不够
其他
您认为轮休制度对您个人工作积极性的影响是？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
您认为轮休制度对您所在团队的整体工作效率影响是？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
不清楚
您所在团队的直属领导对员工申请轮休的支持态度是？
非常支持，并主动协调
比较支持，能正常审批
态度一般，不反对也不积极
不太支持，审批较严
非常不支持，基本难以批准
您对人力资源部门在轮休制度解释、问题处理方面的支持满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接触过
与2025年或之前的休假/排班安排相比，您认为2026年的轮休制度是？
有明显进步
略有进步
差不多
略有退步
有明显退步
无法比较（新员工）
您希望通过哪些渠道了解更多关于轮休制度的细则或变更信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门会议/培训
HR一对一解答
内部知识库/FAQ
直属领导传达
其他
请对轮休制度在公司的整体宣传与推广力度进行评分（1分表示“宣传非常不足”，5分表示“宣传非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对2026年员工轮休制度落实情况的总体满意度是？
对于优化未来的轮休制度（如申请规则、时间安排、团队协调等），您最具体的一条建议是什么？
在轮休制度落实过程中，是否有让您感到特别满意或印象深刻的具体事例？请简要描述。
您还有哪些关于轮休制度或其他员工福利方面的意见或想法希望补充？