您目前所在的部门/岗位类别是？
生产/一线操作
技术/研发
质量/检验
设备/维护
仓储/物流
行政管理
其他
您当前主要遵循的倒班模式是？
两班倒（白班/夜班）
三班倒（早/中/晚班）
四班三运转
长白班（无倒班）
其他灵活排班
总体而言，您对2026年现行倒班制度的合理性满意度如何？（0-10分，0=非常不合理，10=非常合理）
您如何评价当前倒班制度对您个人休息时间的保障程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价当前倒班制度对您与家人/朋友社交时间的保障程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的倒班轮换频率（如每周/每月轮换）是否合理？
您认为当前的倒班制度在哪些方面带来了积极影响？（可多选）
工作与生活平衡
收入增加（如夜班津贴）
错峰出行，通勤便利
工作时间相对集中
个人可自由支配时间增多
无明显积极影响
您认为当前的倒班制度在哪些方面带来了挑战或困扰？（可多选）
生物钟紊乱，睡眠质量下降
饮食不规律
家庭责任履行困难
社交活动受限
长期健康担忧
交通不便（如夜间）
学习/培训机会减少
无明显困扰
当您因倒班感到不适（如疲劳、健康问题）时，是否方便申请调休或获得支持？
非常方便，制度明确且执行到位
比较方便，但流程稍显复杂
一般，视具体情况而定
不太方便，申请困难
非常不方便，基本无法申请
您如何评价公司对于倒班员工的关怀政策（如健康检查、心理辅导等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您觉得2026年的倒班制度是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
基本无变化
略有退步
明显退步
不适用（2026年新入职）
您最希望公司在倒班制度方面进行哪些优化？（可多选）
提供更灵活的个人排班选择权
优化夜班津贴或补贴标准
改善倒班期间的餐饮与休息条件
增加倒班后的强制休息时间
提供更便捷的健康咨询与支持
优化班次之间的交接流程
加强对于长期倒班员工的职业发展关怀
其他
考虑到生产需求和员工福祉，您更倾向于以下哪种未来的倒班模式方向？
维持现有模式，微调优化
引入更多自主选择的弹性排班
探索更短的班次周期（如快速轮换）
探索更长的班次周期（如慢速轮换）
在条件允许时，减少或取消强制性夜班
其他
对于2027年及以后的倒班制度设计，您还有哪些具体的意见或建议？（如班次时间、轮换规则、福利支持等）
您的累计司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上