您所在的部门/业务线是？
研发与技术中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与支持部
职能管理部门（人力、财务、法务等）
其他
您目前的工作岗位主要涉及哪类知识产权？
专利/技术秘密
软件著作权/代码
商标/品牌
商业秘密/商业信息
设计/创意作品
基本不涉及
总体而言，您对公司当前的知识产权保护政策和制度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司关于知识产权归属（如职务发明、作品著作权）的相关规定？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
在您的工作中，当产生新的创意或技术方案时，您是否清楚应如何向公司申报或记录？
非常清楚，有明确流程
大致清楚，但流程有些模糊
知道需要申报，但不知具体步骤
不清楚需要申报
不适用
您认为公司提供的知识产权相关培训（如政策宣导、风险防范、申请流程等）的充分性和有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的知识产权信息？（可多选）
公司内部培训/讲座
内部知识库/政策文件
部门/团队内部传达
法务/知识产权部门通知
几乎没接触过
其他
当您在工作中遇到知识产权方面的疑问或需要支持时（如咨询、申请、风险判断），您认为寻求帮助的渠道是否便捷？
非常便捷，有专人负责且响应快
比较便捷，能找到渠道但响应有时较慢
一般，渠道不太明确
不太便捷，很难找到对口支持
从未寻求过帮助
您对公司知识产权管理团队（或法务团队）的专业能力和服务支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的技术或成果保护措施（如保密协议、信息系统安全、实验室门禁等）是否足以防止核心知识产权泄露？
非常充分，安全可靠
比较充分，但仍有改进空间
一般，存在一些隐患
比较薄弱，风险较高
不了解相关措施
您认为当前公司在知识产权保护方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
政策制度的清晰度与宣导
申报与确权流程的便捷性
侵权风险监控与防范
对员工创新成果的激励与奖励
保密技术与物理安全措施
知识产权纠纷应对支持
其他
公司对员工产生的有价值的专利、软件著作权等知识产权成果是否有明确的奖励或激励机制？
有，且激励力度大、明确
有，但激励力度一般或流程复杂
听说过，但不清楚具体细节
没有明确的激励机制
不清楚
您认为公司内部的知识产权文化氛围（如尊重原创、主动保护、防范风险意识）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在与其他部门、外部合作伙伴或客户交流时，您是否接受过足够的知识产权风险提示或培训？
有充分提示和培训，能有效规避风险
有一些提示，但不够系统
偶尔会被提及，主要靠个人经验
几乎没有相关提示
不涉及此类交流
您是否曾因担心知识产权归属不清、流程繁琐或激励不足，而影响了对某些创新想法的深入探索或公开分享？
经常有影响
偶尔有影响
几乎没有影响
从未考虑过这个问题
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行或朋友推荐本公司，认为其在知识产权保护方面是对员工负责的优秀雇主？
展望未来，您最希望公司在知识产权保护方面优先做出哪三项改进？（请选择最重要的三项）
简化并优化知识产权申报与审批流程
加大创新成果的现金或非现金奖励
增加定期、实用的知识产权培训与案例分享
提升内部保密技术与信息安全等级
明确并公开知识产权纠纷的内部支持机制
加强跨部门协作中的知识产权风险管控
建立更透明的知识产权成果公示与荣誉体系
其他
对于如何更好地保护员工创新成果、激发创新活力，您是否有任何具体的意见或建议？