您认为公司2026年的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰、合理？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬支付体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
稍有落后
明显落后
您认为目前公司的薪酬激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）
吸引优秀人才
保留核心员工
激发工作积极性
促进绩效提升
体现个人价值
您对工资条（或电子工资单）的明细清晰度、信息准确性是否满意？
您认为公司的绩效考核结果与薪酬（如绩效奖金）的关联度如何？
关联度非常高，能充分体现绩效差异
关联度较高
有一定关联，但不够明显
关联度较低
几乎没有关联
除了现金报酬，您认为公司还应加强哪些方面的福利或非现金激励？（可多选）
补充医疗保险
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
股权/期权激励
带薪休假/年假
团队建设与文化活动
健康管理/体检
您对薪酬相关的政策、制度及调整信息的透明度与沟通效果是否满意？
您认为目前的薪酬水平是否充分反映了您的工作职责、贡献与个人能力？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全没有反映
请对公司的长期激励计划（如年终奖、项目奖金、长期服务奖等）的吸引力进行评分。（1星为非常不吸引，5星为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬申诉或反馈渠道的畅通性与处理效率是否满意？
您认为影响您薪酬满意度的最主要因素有哪些？（可多选）
薪酬总额
内部公平性
外部竞争力
绩效关联度
福利待遇
发放准时性
信息透明度
与2025年相比，您对2026年薪酬调整（如有）的幅度和方式是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未调整）
您认为公司的薪酬体系在支持员工职业发展方面做得如何？
非常好，有清晰的薪酬晋升通道
比较好
一般
不太好
非常不好
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最期待的一项改进或建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展机会，您对目前工作的整体满意度如何？
基于目前的薪酬状况，您在未来的12个月内是否有离职的打算？
完全没有
可能性很小
不确定
可能性较大
已经在考虑或进行中
如果方便，请留下您对本次薪酬调研或公司管理的其他任何意见或想法。