您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司现行的《员工手册》中关于各类假期（年假、病假、调休假、法定假日等）的规定？
非常清楚
基本清楚
部分清楚，部分模糊
不太清楚
完全不清楚
在申请休假（如年假、病假）时，您认为公司的审批流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂
您认为公司对法定节假日（如春节、国庆）的放假安排是否符合国家规定？
完全符合
基本符合
偶尔有调整，但可接受
有时不符合
经常不符合
您过去一年中，是否曾因工作原因（如项目紧急、人手不足）而未能按计划休完年假？
是，全部未休
是，部分未休
否，已全部休完
不适用（无年假或新入职）
如果您有未休完的年假，公司通常如何处理？（可多选）
按规定折算工资
允许延期至下一年度使用
鼓励/要求员工在年底前休完
未明确处理，不了了之
其他（请说明）
不适用
当您需要请病假时，公司要求的证明材料（如病假条）流程是否合理？
非常合理，人性化
比较合理
一般
比较严苛，不便
非常严苛，难以执行
对于加班后的调休安排，您认为公司的执行情况如何？
严格执行，加班后可顺利调休
基本执行，但有时调休申请会受限
执行一般，调休较难申请
很少执行，加班多转为加班费或无偿
不清楚相关规定
总体而言，您向朋友推荐本公司休息休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在休息休假管理方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
制度宣传与培训
审批流程的透明度与效率
假期余额查询的便捷性
对法定假日的合规安排
加班与调休的平衡执行
特殊/紧急情况下的请假灵活性
其他（请说明）
您是否曾因休假问题（如申请被拒、权益受损）向HR或上级提出过疑问或申诉？
是，且得到了满意解决
是，但解决结果一般
是，但未得到解决
否，从未提出过
否，认为提出也无用
您认为公司现行的休假制度对员工工作与生活的平衡支持度如何？
支持度很高，能很好平衡
支持度较高，基本能平衡
支持度一般
支持度较低，难以平衡
支持度很低，完全失衡
请对公司HR部门在休假政策解释与问题处理方面的专业性进行评分（1-5分，1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来优化休息休假制度或执行流程，您最具体的一条建议是什么？
您认为，确保员工休息休假权益，最主要的责任方在于？
公司最高管理层
直接上级/部门负责人
人力资源部门
员工本人
多方共同责任
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的休假福利处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
考虑到整体工作体验，休假制度的满意度对您留任公司的重要性如何？
非常重要，是决定去留的关键因素之一
比较重要，会影响我的工作满意度
一般重要，会考虑但非决定性因素
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
如果方便，请分享一个您亲身经历的、关于公司休假安排让您感到满意或不满意的具体事例（可选）。