您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
产品运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的累计服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者及以上
在过去的2025-2026年度，您是否经历过公司安排的调岗？
在过去的2025-2026年度，您是否经历过公司安排的调薪（不含普调）？
您认为公司关于调岗调薪的政策与标准，其公开透明程度如何？（1分：完全不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调岗调薪的决策过程中，管理者与HR的沟通是否充分、清晰？（1分：非常不充分，5分：非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的调岗调薪机制，主要依据是什么？（单选）
个人绩效与贡献
岗位价值评估
管理者主观判断
年资/司龄
市场薪酬水平
不清楚
您认为公司在调岗调薪的公平性方面，哪些环节需要重点改进？（多选）
标准制定与公开
流程的规范性
决策的透明度
员工的申诉与反馈渠道
管理者的评估能力与公正性
与市场薪酬的对接
其他
基于您个人的经历与观察，您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们公司的调岗调薪机制？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
当您对调岗调薪结果有异议时，您是否了解并信任公司的申诉渠道？
了解且信任
了解但不信任
不了解但相信公司有渠道
完全不了解
没有异议，无需申诉
您认为调岗调薪的结果，在多大程度上反映了员工的真实贡献与价值？（1分：完全不符，5分：完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调岗调薪的决策，是否受到了非工作因素（如私人关系、部门偏见等）的不当影响？
是，影响非常明显
是，有一定影响
不确定
否，基本没有影响
否，完全公平公正
您希望通过调岗调薪机制，实现哪些个人发展目标？（多选）
获得更高的薪酬回报
转换到更有兴趣或发展前景的岗位
提升个人技能与经验
获得更明确的职业晋升路径
改善工作与生活的平衡
其他
总体而言，您对公司2025-2026年度的调岗调薪公平性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在调岗调薪的公平性方面处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
对于提升未来调岗调薪的公平性与员工满意度，您最重要的建议是什么？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于调岗调薪的正面或负面具体事例（可选，将严格保密）。
本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就相关议题进行更深入的探讨？