您是否了解公司现行的《员工辞退管理规定》？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在辞退流程中，公司是否充分保障了员工的知情权（如提前告知、解释原因）？
完全保障
基本保障
部分保障
基本未保障
完全未保障
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐公司现行的辞退流程？（0分代表极不推荐，10分代表极力推荐）
您认为辞退流程中的沟通环节（如面谈、通知）是否充分尊重了员工？
在您看来，当前辞退流程在哪些环节最需要改进？（可多选）
政策宣导与培训
辞退事由的明确与证据提供
沟通面谈的方式与技巧
补偿金计算与发放
离职交接与手续办理
心理疏导与职业推荐
其他
请对辞退流程中“经济补偿金”的核算与发放及时性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门在处理辞退事宜时，其专业性和公正性如何？
非常专业公正
比较专业公正
一般
专业性/公正性有待提高
非常不专业/不公正
公司是否为被辞退员工提供了必要的离职支持（如开具证明、协助社保转移等）？
提供了全面支持
提供了主要支持
提供了部分支持
支持非常有限
未提供任何支持
您认为现行的辞退流程是否符合国家相关劳动法律法规？
完全符合
基本符合
不确定
部分不符合
严重不符合
您通过哪些渠道了解公司的辞退政策与流程？（可多选）
公司内部规章制度/员工手册
人力资源部门专项培训
上级或同事告知
亲身经历或目睹
公司内部公告/邮件
其他渠道
请对公司辞退流程的整体执行效率进行评分（1-5分，1分效率极低，5分效率极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为辞退流程是否可能对留任员工的士气和工作氛围产生负面影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于提升辞退流程的合规性与人性化，您有哪些具体的建议？
如果未来您需要处理与辞退相关的事务，您对人力资源部门的信任度如何？
您认为一个理想的辞退流程应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰合法的辞退依据
充分、尊重的双向沟通
合理及时的经济补偿
完善的离职手续支持
后续的职业发展建议
对团队影响的妥善管理
其他
请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★