您是否了解2026年度公司开放的内部转岗机会？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过何种渠道了解内部转岗信息？
公司内部公告/邮件
HR或部门负责人通知
同事间交流
内部人才市场平台
其他
您认为内部转岗信息的透明度（如岗位详情、要求、流程）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑过转岗，主要动机是？（可多选）
职业发展/学习新技能
对现岗位兴趣减弱
寻求更好的工作生活平衡
希望更换工作地点
对新部门/业务感兴趣
薪酬福利提升
与上级/团队关系
其他
如果您未考虑转岗，主要原因是什么？（可多选）
对当前岗位非常满意
担心无法适应新环境
对现有团队有归属感
转岗流程复杂或不确定性
缺乏感兴趣的岗位
担心影响职业连续性
家庭或个人原因
其他
您对内部转岗申请流程的便捷性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请/咨询过程中，HR或相关部门的支持是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全无效
您认为转岗过程中的面试与评估环节是否公平合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为转岗后的试用期或适应期支持是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不适用
基于您的了解或经历，您有多大可能向同事推荐公司的内部转岗机制？（0-10分）
您认为当前内部转岗机制在哪些方面可以优化？（可多选）
信息发布更及时透明
简化申请与审批流程
加强转岗前后的培训与支持
明确转岗后的职业发展路径
提升原部门与接收部门的协调
增加更多跨职能岗位机会
优化薪酬福利衔接政策
其他
您认为内部转岗机会对保留核心人才、激发组织活力的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
没有作用
对于未来内部转岗机会的设置或流程，您最期待的一项改进是什么？
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的当前职级大概是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师/经理
资深专家/高级经理
总监及以上