您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或职能是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/法务
行政/后勤
其他
总体而言，您对2026年公司高层的战略方向决策（如业务重点、市场定位等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层在2026年关于公司资源分配（如预算、人力、技术投入）的决策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层在2026年所做的决策，多大程度上考虑了员工的意见与反馈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层在2026年推动的组织架构调整或变革决策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层在2026年关于员工福利、薪酬体系或职业发展路径的决策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理团队在2026年的决策传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
比较模糊滞后
非常模糊滞后
您认为高层在2026年的决策执行过程中，对可能遇到的问题和风险预估是否充分？
您认为2026年高层决策中，哪些方面对您个人或团队的工作产生了最积极的影响？（可多选）
明确了工作目标与优先级
提供了更好的资源与工具支持
优化了工作流程与协作方式
创造了新的职业发展机会
提升了团队士气与文化氛围
增强了工作的安全感与稳定性
其他积极影响
无明显积极影响
您认为2026年高层决策中，哪些方面对您个人或团队的工作带来了最大的挑战或困扰？（可多选）
目标频繁变动，方向不明确
资源不足或分配不合理
流程变更带来额外工作量
沟通不畅，信息不透明
团队士气或凝聚力下降
对个人职业发展造成不确定性
其他挑战或困扰
无明显挑战
基于2026年的整体表现，您有多大意愿向公司外部人士推荐我们公司的管理层？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
与2025年相比，您认为2026年公司高层管理决策的整体质量有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您对高层在应对2026年市场变化或突发事件时的决策反应速度与有效性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高层管理团队在2026年展现出的领导力与远见信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为高层在2027年做决策时，最应该优先考虑或改进的一个方面是什么？
对于2026年您最不满意的一项高层决策，请简要说明原因及您认为更好的替代方案。（可选）
您是否愿意在未来参与更多与高层决策相关的讨论或反馈渠道（如座谈会、线上问卷等）？
关于高层管理决策或本次调研，您还有其他任何具体的意见或建议吗？（可选）