您所在的部门/业务单元是？
研发与技术
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向公司内外部推荐“2026年效益分配方案”的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司2026年的效益分配方案，在多大程度上体现了“按劳分配，多劳多得”的原则？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年的效益分配方案，对不同岗位价值的评估是否公平合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年的效益分配方案，对个人绩效的反映是否清晰、准确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在效益分配方案公布前，您对分配规则和计算方式的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在效益分配结果沟通环节（如与上级的一对一沟通），您的疑问和关切是否得到了充分、清晰的解答？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前效益分配方案中，哪些因素得到了较为充分的体现？（可多选）
个人年度绩效结果
岗位职责与复杂度
项目贡献与关键成果
团队协作与跨部门支持
司龄与忠诚度
技能与资质证书
市场薪酬水平对标
其他
您认为目前效益分配方案中，哪些因素的考量可能不足或需要加强？（可多选）
个人年度绩效结果
岗位职责与复杂度
项目贡献与关键成果
团队协作与跨部门支持
司龄与忠诚度
技能与资质证书
市场薪酬水平对标
创新与突破性贡献
价值观与行为表现
其他
与您同岗位、同层级的同事相比，您觉得自己的效益分配结果是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解他人情况
与您付出相似努力、取得相似成果的其他部门同事相比，您觉得自己的效益分配结果是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解他人情况
本次效益分配结果对您未来一年的工作积极性会产生怎样的影响？
极大激励，更有干劲
有一定激励作用
基本无影响
有一定打击，积极性下降
严重打击，考虑离职
您认为公司的效益分配流程（从规则制定到结果沟通）是否足够透明？
您希望通过哪些渠道或方式，更深入地了解效益分配规则与过程？（可多选）
公司全体大会/说明会
部门/团队内部宣讲
线上知识库/FAQ文档
与直属上级的一对一沟通
与HRBP的专项沟通
匿名问答平台
其他
您对管理层在听取员工关于效益分配反馈并推动改进方面的意愿和行动力，打多少分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于效益分配方案的公平性，您最认可或最满意的一点是什么？
关于效益分配方案的公平性，您认为最迫切需要改进的一点是什么？请提供具体建议。
如果公司计划成立一个“效益分配优化工作小组”，邀请员工代表参与，您是否愿意报名或推荐他人参与？
非常愿意参与
可以考虑参与
不愿意参与，但支持此形式
不感兴趣
对于构建一个更公平、更激励人心的效益分配体系，您还有哪些其他想法或建议？