您目前在公司的工作岗位属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与职能类
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的股权激励政策（如2024/2025年方案）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对现行股权激励政策的“信息获取便利性”（如政策发布、宣讲、答疑渠道）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现行股权激励政策的“授予条件与标准”（如绩效要求、职级要求等）的清晰度和公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对现行政策的了解，您有多大意愿向新入职的优秀同事推荐参与公司的股权激励计划？(0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意)
对于2026年股权激励政策，您最关注以下哪些方面？（请选择最关注的3项）
授予的股权数量/价值
归属/解锁周期与条件
行权/变现的便利性与税收政策
与个人绩效的关联度
与公司长期业绩的关联度
政策的长期稳定性与可预期性
信息透明度与沟通机制
对不同岗位/职级的公平性
您认为2026年股权激励的归属/解锁周期，以下哪种更合理？
1-2年（短期激励）
3-4年（中期）
5年及以上（长期绑定）
分阶段组合（如2年归属一部分，4年再归属一部分）
您认为股权激励的价值，在多大程度上应取决于公司整体业绩（如股价、市值）？
应完全取决于公司整体业绩
应大部分取决于公司整体业绩
应与个人绩效和公司业绩各占一半左右
应大部分取决于个人/团队绩效
应完全取决于个人/团队绩效
您希望通过哪些渠道获取关于股权激励的详细信息？（可多选）
公司内部全员邮件/公告
部门/团队内部宣讲会
线上培训课程/视频
与HR/财务部门的一对一咨询
内部知识库/FAQ文档
高管线上/线下答疑会
您对公司在股权激励方面的“长期价值与愿景传递”（即让员工理解激励与公司长远发展的关系）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果政策允许，您更倾向于哪种股权激励的变现方式？
归属后即可按市场价出售
归属后持有至特定事件（如公司上市/被并购）
归属后部分出售、部分长期持有
没有特别偏好，视当时情况而定
您认为当前或未来的股权激励政策，在哪些方面可能对您最具吸引力？（可多选）
作为长期财富积累的重要部分
作为对公司未来发展的信心投票
作为个人绩效被认可的标志
作为保留核心人才、增强归属感的机制
作为薪酬包的重要补充，提升整体竞争力
总体而言，您认为股权激励对您留在公司长期发展的影响程度是？
决定性因素，非常重要
重要影响因素之一
有一定影响，但非关键
几乎没有影响
对于2026年员工股权激励政策，您最希望看到的一项改进或新增内容是？