您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您的岗位职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否了解2026年员工分红制度的具体方案（如计算依据、发放标准、资格条件等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为2026年分红制度在“与公司业绩和个人贡献挂钩”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年分红制度在“不同职级/岗位间的分配公平性”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年分红制度在“激励效果与员工工作积极性”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年分红制度在“方案透明度与沟通清晰度”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年分红制度在“与市场同类公司相比的竞争力”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向公司内外部推荐2026年员工分红制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前分红制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
计算规则与公式
绩效指标权重
分配公平性
发放周期与方式
资格门槛与覆盖范围
制度沟通与宣导
与长期激励的协同
其他
您认为分红金额占您年度总收入的比例是否合理？
比例过高
比例偏高
比例适中
比例偏低
比例过低
无法判断
与去年的分红制度相比，您认为今年的方案有何变化？
明显更优
略有优化
基本持平
略有退步
明显退步
不清楚
您主要通过哪些渠道了解分红制度信息？（可多选）
公司正式文件/邮件
直属上级传达
部门/团队会议
HR部门宣讲
同事间交流
公司内部平台/系统
其他
对于分红制度的计算方式（如与个人KPI、部门绩效、公司利润的关联），您有何具体建议或疑问？
您认为分红发放的频率（如年度、半年度、季度）是否合适？
您希望未来分红制度能增加哪些激励元素或形式？（可多选）
与项目成功挂钩的特别奖励
长期服务贡献奖
股票/期权等长期激励
弹性福利兑换
非物质荣誉表彰
其他
请留下您对2026年员工分红制度最核心的意见、建议或期望。