您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对2025年度所接受的工作改进指导（如绩效反馈、技能培训、职业规划沟通等）的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中，接受直接上级工作指导或反馈的频率大约是？
每周至少一次
每2-3周一次
每月一次
每季度一次
极少或几乎没有
在过去的工作指导中，您认为哪些方面的内容对您帮助最大？
具体工作技能与方法
业务知识与行业洞察
职业发展规划
跨部门协作与沟通技巧
问题分析与解决能力
时间管理与工作效率
其他
您如何评价直接上级在提供工作指导时的清晰度与可操作性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的线上/线下培训资源，在支持您的工作改进方面效果如何？
效果显著，能直接应用
有一定帮助，但针对性不强
内容与工作关联度低
很少使用或不清楚相关资源
您更希望通过哪些形式获得工作改进指导？（请选择您最期待的2-3项）
与上级的一对一定期面谈
跨部门经验分享会
外部专家讲座或工作坊
在线学习平台课程
导师（Mentor）辅导计划
项目实战演练与复盘
同行交流社群
在您看来，当前的工作改进指导是否与您的个人职业发展目标紧密结合？
紧密结合，指导明确支持我的发展
有一定关联，但不够清晰
关联度较弱，指导多为日常工作
几乎没有关联
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的工作改进指导体系？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为极力推荐）
您认为当前工作改进指导体系最需要加强的环节是？
指导的及时性与频率
指导内容的深度与专业性
指导后的跟进与效果评估
指导者的辅导能力
个性化与差异化程度
相关工具与资源的支持
其他
您如何评价公司对员工改进建议的重视与反馈速度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为员工设定的下一阶段（如2026年）能力提升或发展路径？
非常清晰，有明确的路径图
大致了解，但细节模糊
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
请描述一次您印象最深刻（无论正面或负面）的接受工作指导的经历，以及它带给您的启发。
对于2026年的工作改进，您个人最希望在哪三个领域获得支持？
领导与管理能力
专业技术硬技能
创新与战略思维
沟通与影响力
数据分析能力
客户导向与服务意识
团队协作与激励
压力管理与心理健康
其他
您是否愿意在2026年担任内部导师或分享者，帮助其他同事成长？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要一些支持
暂时没有考虑
不愿意
综合来看，您对公司在2026年进一步完善工作改进指导体系有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2026年的员工工作改进指导体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加什么主题、采用什么形式、如何考核效果等）