您当前所在的职级/岗位序列是？
资深专业岗
基层管理岗
中层管理岗
高级专家/顾问
整体而言，您对目前在公司所获得的尊重感（如对您经验、意见的重视程度）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在决策时，对资深员工意见的采纳程度如何？
几乎不采纳
偶尔采纳
一般
比较重视并采纳
非常重视并作为重要参考
在以下哪些方面，您感觉自己的资深经验得到了较好的认可与发挥？（可多选）
重大项目参与与决策
新人指导与带教
技术/业务难题攻关
流程优化建议
跨部门协作与沟通
公司文化建设
感觉发挥有限
您认为公司为资深员工提供的职业发展通道（如晋升、横向发展、专家路线）清晰且有吸引力吗？（1-非常不清晰/无吸引力，5-非常清晰/有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与年轻同事相比，您认为公司在资源分配（如培训、项目机会、福利等）上对资深员工是否公平？
明显倾向于年轻同事
略有倾向年轻同事
基本公平
略有倾向资深员工
明显倾向于资深员工
您希望通过哪些形式，让您的经验和知识得到更好的传承与认可？（可多选）
设立内部导师/顾问制度
组织专题经验分享会
参与公司级战略研讨
主导或参与内部培训课程开发
撰写案例或知识库文章
其他
在日常工作中，您感受到来自直接上级的尊重与支持程度如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出不同意见或批评建议时，通常得到的反馈氛围是？
被忽视或否定
表面接受但无下文
被认真听取并讨论
被鼓励并可能采纳
公司现行的薪酬福利体系，是否能充分体现对您资深经验和贡献的回报？（1-完全不能体现，5-充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响资深员工工作满意度和留任意愿的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬竞争力
职业发展空间
工作自主权与决策参与感
组织文化与尊重氛围
工作与生活的平衡
团队关系与协作
新技术/新模式的适应压力
其他
您是否愿意向其他同行资深人才推荐本公司作为职业发展平台？
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友或家人正面评价公司对资深员工的态度？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于如何进一步提升公司对资深员工的尊重、认可与支持，您最重要的建议是什么？
您是否参加过公司为资深员工定制的专属活动或项目（如资深员工座谈会、荣誉项目等）？
是，定期参加
是，偶尔参加
听说过但未参加
从未听说过此类安排
您认为公司内部的信息透明度，特别是与资深员工切身利益相关的决策信息，做得如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在福利或关怀方面，为资深员工增加哪些专属安排？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公支持
健康管理服务
子女教育或老人赡养支持
额外的学习深造津贴
更长年假或疗养假期
其他
回顾您的职业生涯，您认为公司对您个人成长最大的帮助体现在？
提供了稳定的平台
给予了挑战性的机会
营造了学习的氛围
提供了有价值的指导
其他
未来一年，您对自己的职业规划更倾向于？
在本公司继续深耕，寻求晋升/突破
在本公司维持现状，平衡工作与生活
探索公司内部横向转岗机会
观望外部机会
已有明确的离职或退休计划
综合评估，您对继续留在本公司发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★