您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人力/财务
其他
总体而言，您认为公司内部对不同文化、教育背景员工的尊重程度如何？(1-5分，1分为非常不尊重，5分为非常尊重)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议或日常讨论中，您是否曾因自己的背景（如地域、学历、专业等）而感到观点未被充分听取或重视？
在您看来，哪些因素可能影响员工在工作中获得平等的尊重？（可多选）
年龄
性别
教育背景/学历
地域/籍贯
工作年限/资历
职位层级
所属部门
个人性格/沟通方式
其他
您认为公司在晋升、培训等发展机会的分配上，对不同背景的员工是否公平？
当您在工作中提出不同意见时，您感受到的尊重程度如何？(1-5分，1分为非常不受尊重，5分为非常受尊重)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾观察到或亲身经历过基于员工背景（如年龄、性别、地域等）的不当言论或行为？
是的，亲身经历过
是的，观察到过
没有观察或经历过
不确定
公司目前提供的哪些措施或活动，对促进不同背景员工的相互理解和尊重有帮助？（可多选）
多元化与包容性培训
团队建设活动
开放包容的沟通渠道（如匿名反馈）
企业文化宣传
公平透明的制度流程
似乎没有特别措施
其他
当您遇到与“尊重”相关的困扰时，您有多大意愿向公司（如上级、HR）寻求帮助或反馈？
您认为您的直接上级在平等尊重对待团队内不同背景成员方面做得如何？(1-5分，1分为非常差，5分为非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘环节，对不同背景的候选人是否给予了平等的尊重和机会？
是，非常平等
基本平等
一般
存在一定偏见
存在明显偏见
您认为公司在营造“尊重不同背景员工”的氛围上，最需要立即改进的一个方面是什么？
与去年相比，您感觉公司内部对不同背景员工的尊重氛围是否有变化？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
您希望通过哪些方式，让公司更了解并支持不同背景员工的需求？（可多选）
定期匿名调研
设立多元化员工代表小组
举办主题分享/沙龙
优化内部沟通平台
提供更多元化的福利选择
其他
综合考虑工作环境、团队氛围、发展机会等因素，您对当前工作的整体满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对目前公司尊重氛围的感受，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，肯定会留下
比较大，很可能留下
不确定，看情况发展
比较小，可能离开
非常小，计划离开
您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于如何更好地促进公司内部不同背景员工间的相互尊重与合作，您还有哪些具体的建议或想法？