您的年龄区间是？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前所处的职级/岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗/基层管理
高级专业/技术岗/中层管理
专家/高级管理
总体而言，您对公司为中年员工提供的职业发展支持（如培训、晋升、转岗机会等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为中年员工提供的发展机会主要有哪些？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力培训
跨部门/岗位轮换机会
内部导师/教练计划
参与创新或战略项目的机会
学历/学位深造支持
职业规划咨询
其他
您认为公司内部的晋升通道对中年员工是否清晰、畅通？
非常清晰畅通
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊且受阻
您对目前工作中获得的技能更新与知识迭代机会（如新技术、新方法培训）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
知识技能老化，学习新事物较慢
晋升机会有限，遭遇“天花板”
家庭负担重，难以投入更多精力
年轻同事竞争压力大
公司缺乏针对中年员工的专项发展计划
对自身未来发展方向感到迷茫
工作与生活难以平衡
其他
您是否与上级或HR进行过关于未来1-3年职业发展的正式沟通？
是，有明确的发展计划
是，但仅停留在初步讨论
否，但计划近期沟通
否，暂无沟通计划
您认为公司管理层对中年员工的发展需求是否重视？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司提供哪些形式的支持来帮助您实现下一阶段的职业发展？（可多选）
定制化的技能提升课程
参与公司内部创新或攻坚项目
向管理岗位转型的专项培训
向资深专家/顾问方向发展的支持
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
心理健康与压力管理支持
跨界学习与交流机会
其他
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向与您情况类似的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否考虑过在未来2年内转换职业跑道（如内部转岗、尝试全新领域、甚至创业）？
是，正在积极准备或寻找机会
是，有初步想法但未行动
否，希望在本岗位/领域深耕
不确定
您对公司提供的薪酬福利与您当前职业发展阶段及贡献的匹配度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您在未来几年保持高工作投入并追求发展？（可多选）
有挑战性的工作任务
明确的晋升前景
有竞争力的薪酬回报
获得认可与尊重
工作自主权与决策参与
学习与成长的机会
良好的团队氛围
平衡的工作生活
其他
与年轻同事相比，您认为公司在资源分配、机会给予等方面对中年员工是否公平？
非常公平，甚至有所倾斜
比较公平
一般
不太公平，更倾向于年轻人
非常不公平
对于公司如何更好地支持中年员工应对职业挑战、实现持续发展，您最重要的建议是什么？
如果公司开设“中年员工职业发展工作坊”，您最希望探讨的主题是？
技能重塑与第二曲线探索
压力管理与心理调适
领导力再提升与团队管理
职业规划与目标再设定
跨代沟通与协作
您对自己未来3年在公司内的职业发展前景有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司的职业发展经历中，感到最受支持或最有收获的具体事例（可选）。