您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前在多元化（如性别、年龄、文化背景等）方面的表现？
非常多元且均衡
比较多元
一般，有待改善
不太多元
非常单一
您认为公司对多元化的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您所在的团队中，来自不同背景的成员是否能够平等地参与决策和贡献想法？
您认为公司/团队在营造包容性氛围方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
无偏见招聘与晋升
多元化培训与宣导
包容性团队建设活动
畅通的反馈与申诉渠道
灵活的工作安排
庆祝多元文化节日
尚未感受到明显措施
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个包容的工作场所？（0-10分）
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）在工作中感到被区别对待？
如果您曾感到被区别对待或不包容，主要发生在哪些方面？（可多选）
工作分配与机会
薪酬福利
日常沟通与玩笑
会议发言与决策
团队活动参与
职业发展与晋升
其他（请在下方补充）
未经历过
请简要描述上题中“其他”方面的具体情形或补充说明。
当您遇到或观察到不包容的行为时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事讨论
保持沉默，避免冲突
其他
您对公司在处理不包容行为或歧视投诉方面的机制和效果有信心吗？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，公司在提升团队包容度方面应优先加强哪些工作？（可多选）
领导层以身作则，公开承诺
提供更多元化与包容性培训
建立更透明的晋升与薪酬体系
组织更多促进跨文化交流的活动
完善并宣传反歧视与举报政策
收集并公布多元化数据与进展
其他（请在下方补充）
您是否参加过公司组织的多元化与包容性相关培训或活动？
是，经常参加
是，偶尔参加
从未参加
不清楚有此类活动
您认为已参加的多元化与包容性培训或活动对您的实际工作有帮助吗？（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级在促进团队包容性方面做得如何？
非常好，积极倡导并践行
比较好，有所关注
一般，无明显举措
较差，有时会忽视或助长不包容行为
不确定/不适用
请分享一个让您感受到团队高度包容与支持的具体事例。
与去年相比，您感觉团队的包容氛围是否有变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
去年未入职，无法比较
您希望通过哪些渠道更有效地了解公司多元化与包容性的政策和进展？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/邮件
直属上级传达
员工座谈会/论坛
社交媒体/员工社群
年度可持续发展报告
其他
总体而言，您对在当前团队中工作所感受到的归属感和被接纳程度打几分？（1分为毫无归属感，5分为归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更加多元、公平、包容的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？