1. 请问您所在的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
2. 您所在部门的员工年龄结构如何？
以年轻员工（35岁以下）为主
以中年员工（36-50岁）为主
各年龄段分布比较均衡
以资深员工（50岁以上）为主
3. 总体而言，您对目前公司/部门内不同年龄段同事之间的合作氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 在日常工作中，您认为不同年龄段同事之间最主要的交流或合作形式是？（可多选）
正式的工作会议/项目讨论
非正式的午餐/茶歇交流
线上即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
团队建设或社交活动
师徒制/经验分享会
其他
5. 您认为不同年龄段同事在沟通方式上是否存在明显差异？
差异非常大，有时会造成误解
有一定差异，但可以相互适应
差异不大，沟通顺畅
没有感觉到差异
6. 在您看来，促进不同年龄段员工有效融合的关键因素有哪些？（可多选）
公司倡导包容、尊重的文化
建立明确的跨代际沟通与协作机制
组织多元化的团队建设活动
提供跨代际的导师或互助项目
鼓励知识、经验与创新思维的分享
管理层起到积极的示范和引导作用
其他
7. 您是否曾参与过公司组织的、旨在促进跨年龄段员工交流的活动（如混合团队项目、兴趣小组、分享会等）？
8. 您认为公司目前组织的跨代际交流活动效果如何？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 在团队协作中，您认为不同年龄段同事可以相互学习哪些优势？（可多选）
年轻同事：新思维、新技术、活力
中年同事：经验、执行力、资源整合
资深同事：行业洞察、人脉、稳定性
各年龄段都有其独特价值，难以简单归类
没有特别感觉到
10. 当工作中因年龄差异产生观点或方法分歧时，通常如何解决？
通过充分讨论，取长补短达成共识
由上级或项目负责人决策
倾向于采纳资历更深同事的意见
倾向于采纳更符合新趋势/技术的意见
有时会搁置争议，影响效率
11. 您对公司在“尊重经验”与“鼓励创新”之间的平衡度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为现有的培训或发展项目是否充分考虑了不同年龄段员工的学习特点和需求？
充分考虑，形式与内容多样
有一定考虑，但仍有改进空间
考虑不足，偏向某一特定群体
不清楚
13. 您希望公司未来在促进跨年龄段融合方面加强哪些工作？（可多选）
举办更多跨部门、跨年龄段的社交与文化活动
建立常态化的“导师-学员”或“伙伴”互助机制
在项目组建时有意进行年龄混合搭配
组织关于代际沟通与协作的专题培训
鼓励并展示成功的跨代际合作案例
优化工作流程与工具，适应不同习惯
其他
14. 您是否愿意主动与年龄相差较大的同事建立工作外的联系（如交流兴趣爱好、职业发展等）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
非常不愿意
15. 基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个各年龄段员工都能融洽工作、共同成长的地方？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
16. 对于如何更好地促进公司内部不同年龄段员工的融合与协作，您还有哪些具体的意见或建议？