您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司为基层员工设计的职业发展路径或晋升标准？
过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？
定期（如每季度）进行
偶尔（1-2次）
从未进行过
请对过去一年公司为您提供的培训和学习机会的丰富性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些培训或发展形式对您最有帮助？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训
部门内/跨部门经验分享会
导师/教练辅导
参与重点项目/轮岗实践
外部行业会议/交流
专业书籍/资料订阅
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位技能提升需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，部分内容脱离实际
匹配度较低，实用性不强
基于您目前的体验，您有多大可能性向公司内部或外部的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）
您认为公司内部晋升的流程是否公开、公平、公正？
非常公开公平
比较公平
一般
有待改进
不公开不透明
您是否清晰了解自己下一步的职业发展目标？
非常清晰，有明确计划
比较清晰，有大致方向
有些模糊
完全不清晰
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力/经验不足
缺乏明确的指导或导师
内部机会/岗位有限
工作负荷过重，无暇学习
公司培训体系支持不足
部门/团队氛围影响
个人家庭/生活原因
其他
您对目前公司提供的“导师制”或“伙伴计划”等辅导机制的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
未参与或未接触
总体而言，您对公司为基层员工营造的学习与成长氛围满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的基层员工发展体系（如培训、晋升、轮岗、激励等），您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？
您是否有兴趣在未来一年内尝试内部轮岗或跨部门项目？
非常有兴趣，并已主动寻找机会
有兴趣，但需要更多信息和支持
兴趣一般，视具体情况而定
没有兴趣
您认为公司的绩效评估结果是否能有效反映您的成长与贡献，并与您的职业发展强相关？
强相关，是发展的核心依据
有一定关联
关联性较弱
基本不相关
您更希望通过哪些方式获得关于个人发展的反馈？（可多选）
定期的上级一对一沟通
360度多维评估反馈
同事/伙伴的日常非正式反馈
培训后的能力测评报告
项目复盘总结
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工发展支持”应该是什么样子？
综合考虑薪酬、成长、文化、工作生活平衡等因素，您对目前在公司的发展状态感到满意吗？