您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您如何评价公司管理层（您的直属上级及更高层）对员工个人感受与需求的关注程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司在工作与生活平衡方面提供的支持与氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您感受到公司哪些具体举措体现了“人文温度”？（可多选）
灵活的工作时间/远程办公政策
丰富的员工福利（如节日礼品、健康体检、补充保险等）
关怀员工身心健康的项目（如EAP、健身房、健康讲座）
对困难员工（如家庭变故、重大疾病）的及时慰问与援助
公开、透明的内部沟通与反馈渠道
有温度的团队建设与文化活动
对员工职业发展与学习的支持
公平、有激励性的薪酬与认可体系
其他
感觉不明显
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常倾向于？
主动向直属上级或HR寻求帮助
与信任的同事倾诉
利用公司提供的EAP等专业支持渠道
自己消化处理，不寻求公司层面的帮助
其他
您认为公司在尊重员工个体差异（如背景、性格、工作方式等）并营造包容氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）
进一步优化弹性工作制
提供更多元化的福利选择
加强心理健康支持与资源
建立更完善的员工困难帮扶机制
举办更多促进员工交流与归属感的活动
提升管理者的“情商”与关怀能力
改善办公环境与设施的人性化设计
提供更多个人成长与学习机会
优化绩效反馈方式，更注重过程与成长
其他
您认为公司目前的内部沟通氛围（如部门间、上下级间）是？
非常开放、坦诚，鼓励不同声音
比较开放，可以表达大部分想法
一般，有所保留
比较封闭，沟通存在障碍
非常封闭，难以沟通
当您或您的同事取得工作成就时，您感受到来自公司或团队的认可与庆祝氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司在员工关怀方面的相关政策和求助渠道（如EAP、工会、HRBP等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“人文温度”方面的表现？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不了解
综合来看，您对当前公司在“企业人文温度”方面的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最可能削弱您对公司的归属感与温暖感？（可多选）
不公平的管理或奖惩
缺乏尊重与理解的沟通方式
过度的工作压力与内卷文化
对员工个人生活与困难的漠视
僵化、不近人情的制度流程
团队内部关系冷漠或存在冲突
缺乏成长空间与职业关怀
其他
对于提升公司的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？