您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
总体而言，您对公司目前营造的“职场仪式感”（如庆祝活动、表彰、文化符号等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的文化氛围？（0分极不愿意，10分极愿意）
在过去一年中，您印象最深或参与感最强的公司仪式/活动是哪些？（可多选）
新员工欢迎会/入职仪式
周年庆/司庆活动
项目成功/里程碑庆祝
月度/季度/年度表彰大会
生日会/节日庆祝（如年会、端午、中秋）
团队建设/拓展活动
健康/公益类活动
日常/每周的团队小仪式（如站会、下午茶）
其他
没有印象深刻的
您认为公司当前举办的各类仪式/活动频率如何？
频率过高，有些影响工作
频率适中，恰到好处
频率偏低，期待更多
不确定/没感觉
您认为公司仪式/活动的组织策划水平（如创意、流程、物料准备等）如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在营造和参与仪式感方面的投入和示范作用如何？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的仪式感营造在哪些方面做得比较好？（可多选）
增强团队凝聚力
提升员工归属感
认可与激励员工
传递公司文化与价值观
营造轻松愉快的工作氛围
促进跨部门交流
其他
感觉都不明显
您认为目前公司的仪式感营造在哪些方面有待改进？（可多选）
形式单一，缺乏新意
参与度不高，流于形式
与员工实际需求脱节
宣传通知不到位
时间安排不合理（如占用休息时间）
奖励/纪念品缺乏吸引力
管理层参与度低
其他
暂无改进建议
您更倾向于参与哪种类型的仪式/活动？
大型、正式的全公司活动（如年会、表彰大会）
中小型、灵活的部门/团队活动
线上虚拟互动活动
结合社会责任的公益活动
都可以，主要看内容和体验
您认为在营造仪式感方面，物质奖励（如奖金、礼品）和精神激励（如荣誉证书、公开表扬）哪个更重要？
物质奖励更重要
精神激励更重要
两者同等重要，缺一不可
视具体情境而定
您认为当前的仪式感营造对您个人工作积极性和幸福感的影响程度是？（1分毫无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于利用数字技术（如内部APP、虚拟形象、线上互动平台）来创新仪式形式，您的态度是？
非常期待，能增加趣味性和参与便利性
可以尝试，但需谨慎设计
不太感兴趣，更偏好线下实体互动
无所谓
您希望未来公司增加哪些类型的仪式/活动？（可多选）
个人成长/技能分享会
家庭开放日/亲子活动
健康生活主题（运动、冥想等）
创意/艺术类工作坊
职业发展里程碑庆祝（如晋升、转正）
离职员工欢送/校友会
其他（请在下题说明）
请具体描述您上一题中选择“其他”时希望增加的活动类型，或分享您对改进公司仪式感营造的任何具体建议或想法：
请分享一个您经历过（在当前公司或其他公司）最让您感到温暖、自豪或备受鼓舞的“职场仪式感”瞬间或故事（可选填）：
您是否愿意在未来参与公司仪式/活动的策划或志愿者工作？
非常愿意，希望贡献想法和力量
可以考虑，视具体内容和时间安排
不太愿意，更希望作为参与者
不确定
展望2026年，您对公司未来在营造职场仪式感方面的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
最后，请用1-3个关键词描述您心目中理想的“职场仪式感”：