您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
其他
从0到10分，您有多大可能向他人推荐我们公司的员工认可文化？（0=完全不可能，10=极有可能）
您认为目前公司对员工贡献的认可及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的员工认可项目？（可多选）
公司内部邮件/通知
团队会议/活动
内部社交平台（如钉钉/企业微信动态）
直属上级传达
HR部门宣传
同事间交流
几乎不了解
您认为目前的认可形式（如口头表扬、邮件表彰、奖项、物质奖励等）是否足够多样化和有吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您个人是否曾因工作表现获得过公司或部门正式的认可或奖励？
是，获得过多次
是，获得过1-2次
否，从未获得过
您认为哪些类型的认可对您的激励作用最大？（可多选）
即时、公开的口头或书面表扬
与绩效/晋升挂钩的实质性奖励
额外的带薪假期或弹性工作时间
学习与发展的机会（如培训、课程）
团队或公司层面的荣誉奖项
来自直属上级的个性化感谢
来自高层管理者的关注与认可
同事间的Peer-to-Peer认可
您认为公司的认可机制在公平性和透明度方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否经常对您和团队成员的贡献给予认可？
您认为公司的认可机制在促进团队合作与跨部门协作方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工认可机制最需要改进的方面是？（可多选）
提高认可的频率和及时性
增加认可形式的多样性和创新性
提升认可过程的公平性和透明度
加强认可与职业发展的关联
扩大认可的范围（覆盖更多类型贡献）
优化物质与非物质奖励的结合
简化提名和评选流程
加强宣传，让更多人知晓并参与
您是否清楚了解公司有哪些具体的员工认可项目或奖项（如季度之星、创新奖等）及其评选标准？
整体而言，当前的员工认可机制对您的工作积极性和归属感提升作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种频率的认可？
即时、随时发生（针对具体成就）
月度/季度定期评选
半年度/年度重大表彰
无所谓频率，重在实质
请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到特别受鼓舞或印象深刻的认可案例（可以是正面或反面案例）。
对于建立或完善一个真正能激励您和同事的认可机制，您最重要的建议是什么？
如果公司计划推出一个由员工相互提名、点赞的Peer-to-Peer认可平台，您会愿意积极参与使用吗？
非常愿意
比较愿意
视具体规则而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司的管理层（中高层）对员工认可工作的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的认可机制能更好地与哪些方面结合？（可多选）
个人职业发展路径
年度绩效评估
薪酬福利调整
内部晋升机会
公司文化价值观落地
员工身心健康关怀
社会影响力/公益贡献
您还有其他任何关于员工认可、激励或企业文化的想法希望与我们分享吗？