您在公司的工作年限是？
3-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您是否清晰了解公司2026年针对老员工推出的所有优待政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为2026年老员工优待政策的整体宣传与传达是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分
一般，有待加强
宣传不足，很多人不知道
完全没收到相关信息
请对2026年老员工优待政策中“长期服务津贴”的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年老员工优待政策中“补充医疗保险升级”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年老员工优待政策中“额外带薪年假”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年老员工优待政策中“职业发展/培训优先权”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年老员工优待政策中“弹性工作制/退休过渡安排”的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在已推出的优待政策中，您认为对您个人最有价值的是哪些？（可多选）
长期服务津贴
补充医疗保险升级
额外带薪年假
职业发展/培训优先权
弹性工作制/退休过渡安排
股权/期权激励
子女教育/家庭关怀福利
其他
您认为这些优待政策在申请和兑现流程上是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷
流程一般，可以接受
流程繁琐，有待优化
尚未申请过，不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司为老员工提供的这些优待政策？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与往年相比，您认为2026年的老员工优待政策是否有实质性提升？
有显著提升
有一定提升
感觉变化不大
感觉还不如以前
不了解往年政策，无法比较
这些优待政策是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？
显著增强
有所增强
感觉不明显
没有影响
反而降低了归属感
您希望未来在老员工优待政策中增加或强化哪些方面？（可多选）
提高经济性奖励（津贴、奖金）
优化健康保障（体检、心理健康）
提供更多学习与深造机会
改善工作与生活平衡（休假、灵活办公）
加强退休规划与保障
认可与荣誉体系（如长期服务奖）
其他
您认为当前政策对不同工龄段（如5-10年、10-20年、20年以上）老员工的区分度和公平性如何？
区分度清晰，非常公平
区分度较好，基本公平
区分度一般，部分有待优化
区分度不足，不够公平
不清楚
对于2026年老员工优待政策的申请、审批或执行过程，您遇到的最大困难或不便是什么？（若无，请填“无”）
请留下您对完善公司老员工优待政策最具体的一条建议：
您是否愿意参与后续关于政策优化的焦点小组访谈或提供更详细的反馈？