您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与业务部
运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您在当前岗位的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对本次（2026年度）个人调薪幅度的整体满意度如何？
基于本次调薪，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个“对员工薪酬回报公平且有竞争力”的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请评价本次调薪与您个人年度绩效表现的匹配程度。（1-5星，1星为完全不匹配，5星为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价本次调薪与市场同岗位薪酬水平的竞争力。（1-5星，1星为毫无竞争力，5星为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价本次调薪在内部公平性（与同部门、同级别同事相比）方面的表现。（1-5星，1星为非常不公平，5星为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次调薪决策过程的透明度如何？
非常透明，清楚了解标准和流程
比较透明，大致了解
一般，知道一些信息
不太透明，信息有限
非常不透明，完全不了解
在影响您对调薪满意度的因素中，以下哪些最为重要？（请选择2-3项）
调薪的绝对金额
调薪幅度与个人绩效的挂钩程度
调薪后薪酬的市场竞争力
内部公平性（与同事对比）
调薪沟通的及时性与清晰度
主管在调薪过程中的反馈与支持
调薪与职业发展路径的关联
您的主管是否就本次调薪结果与您进行了正式或非正式的沟通？
是，进行了充分且清晰的沟通
是，但沟通比较简单
否，没有进行任何沟通
您对主管在本次调薪沟通中的表现满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式提升员工的整体回报感知？（请选择2-3项）
更丰富的奖金/激励计划
更完善的福利体系（如补充保险、假期）
更清晰的职业发展与晋升通道
更多的培训与学习资源
更具吸引力的股权/长期激励
更灵活的工作安排
更多元的认可与表彰
基于本次经历，您对公司未来的薪酬调整机制有何期待？
希望建立更透明、标准化的调薪公式
希望加强绩效与薪酬的强关联
希望更频繁地审视市场薪酬数据
希望提升主管在薪酬决策中的沟通能力
希望引入更多元化的长期激励
关于本次年度调薪，您是否有其他具体的意见、建议或希望说明的情况？
您认为公司的薪酬理念（如为绩效付薪、为能力付薪、为市场付薪）在本次调薪中体现得如何？
体现得非常充分
体现得比较充分
体现得一般
体现得不太充分
完全没有体现
您对公司整体薪酬福利体系的竞争力评价如何？（1-5星，1星为毫无竞争力，5星为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
不太关注
与您了解的市场情况相比，您认为本次调薪后您的总现金收入（年薪）处于什么水平？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
如果方便，请简要描述您最看重薪酬回报中的哪个方面（如稳定性、增长性、即时激励等）及原因。
在您看来，公司当前薪酬体系对吸引和保留关键人才的有效性如何？
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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