您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对2026年公司薪酬结构的整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有组成部分
比较了解，知道主要构成
一般了解，知道大概
不太了解
完全不了解
请您对2026年薪酬结构中“基本工资”部分的竞争力（与市场同类职位相比）进行评分（1分表示非常低，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年薪酬结构中“绩效奖金”的激励效果进行评分（1分表示毫无激励，5分表示激励作用非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年薪酬结构中的哪些长期激励措施（如股权、期权、长期服务奖等）对您有吸引力？
股票/期权激励
利润分享计划
长期服务奖金
退休金/补充养老金计划
职业发展专项基金
目前无吸引力
您认为2026年的薪酬结构是否清晰、易于理解？
非常清晰，一目了然
比较清晰，部分需要解释
一般，有些复杂
比较模糊，难以理解
非常模糊，完全看不懂
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前的薪酬体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请您对2026年薪酬结构中“福利补贴”（如餐补、交通补、通讯补、健康保险等）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您认为当前的薪酬结构在哪些方面最能体现对员工价值的认可？
与绩效强挂钩
反映岗位价值
认可个人技能与经验
鼓励长期贡献
支持创新与冒险
体现团队合作成果
请您对薪酬沟通的及时性和充分性（如调薪原因、奖金计算方式说明等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年的薪酬结构在激励性方面有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您希望公司在未来的薪酬结构中增加或强化哪些元素？
更多非现金福利（如弹性工作、学习机会）
更灵活的个性化薪酬组合
更透明的薪酬数据与市场对标
更频繁的薪酬回顾与调整
更强的技能/能力付薪
更强的项目/成果即时奖励
对于2026年的薪酬结构，您认为最需要改进的一点是什么？
总体而言，您对2026年公司薪酬结构设计的合理性满意度如何？