您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司2026年提供的所有福利选项？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司福利信息？（可多选）
公司内部网站/系统
HR邮件/通知
团队/部门会议
直属上级传达
同事间交流
其他（请在下题说明）
若您在上题选择了“其他”，请具体说明您了解福利的渠道。
总体而言，您对公司2026年福利项目的多样性（即选择范围）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年福利项目中，您实际选择或使用了哪些？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
企业年金/补充养老金
学习与发展津贴
带薪假期（除法定外）
家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）
文体活动津贴/俱乐部
心理咨询服务（EAP）
其他个性化福利（请在下题说明）
您对福利选择流程的便捷性（如系统操作、申请步骤）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的福利选项是否充分满足了您不同人生阶段（如单身、组建家庭、育儿、养老等）的需求？
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在未来最应增加或加强哪类福利？（可多选）
健康与医疗保障类
工作与生活平衡类（如假期、弹性）
财务保障与激励类
个人成长与学习类
家庭支持与关爱类
休闲娱乐与文化建设类
其他（请在下题说明）
若您在上题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的福利类型。
您对福利政策的沟通与解释清晰度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的福利竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
哪些因素会影响您对某项福利的满意度？（可多选）
福利本身的价值/实用性
申请与使用的便捷程度
覆盖范围是否全面
公司对福利的宣传与解读
福利的个性化程度
其他（请在下题说明）
若您在上题选择了“其他”，请说明影响您满意度的其他因素。
您是否愿意参与福利方案的设计或提出建议？
非常愿意，希望有正式渠道参与
比较愿意，可以偶尔参与
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于2027年及以后的福利规划，您最希望看到的一项改进或一个新福利是什么？
总体而言，您对当前福利体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司福利多样性选择与管理的任何其他意见或建议。