您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务与法务
行政管理
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构中，固定薪酬与浮动薪酬（如绩效奖金、项目奖金、年终奖等）的大致比例是？
固定薪酬占绝大部分（浮动薪酬 <20%）
固定薪酬占大部分（浮动薪酬占20%-40%）
固定与浮动薪酬基本相当（浮动薪酬占40%-60%）
浮动薪酬占大部分（浮动薪酬占60%-80%）
浮动薪酬占绝大部分（浮动薪酬> 80%）
不清楚具体比例
请对您当前薪酬结构中“固定薪酬”的占比满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬结构中“浮动薪酬”的占比满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于您目前的岗位性质和工作内容，哪种薪酬结构比例更为合理？
应大幅提高固定薪酬占比，降低浮动薪酬占比
应适当提高固定薪酬占比，降低浮动薪酬占比
当前的比例是合理的
应适当提高浮动薪酬占比，降低固定薪酬占比
应大幅提高浮动薪酬占比，降低固定薪酬占比
您认为当前浮动薪酬的发放主要与哪些因素挂钩？（可多选）
个人绩效（KPI/OKR）
团队/部门整体绩效
公司整体业绩
特定项目完成情况
出勤/行为规范
其他（请在下方说明）
您认为当前浮动薪酬的考核标准是否清晰、公平？（1-5分，1分为非常不清晰/不公平，5分为非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的浮动薪酬机制，在多大程度上激励了您的工作积极性与业绩提升？
几乎没有激励作用
激励作用较小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的固定薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场情况
与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的浮动薪酬（总奖金）机会如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场情况
综合考虑薪酬结构、水平、公平性和激励性，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，一个理想的薪酬体系除了金钱回报，还应包含哪些重要的非现金激励或福利？（可多选）
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
灵活的工作时间/远程办公
额外的带薪假期
健康保险与体检
团队建设与文化活动
股权/期权激励
其他（请在下方说明）
在固定与浮动薪酬的比例设计上，您还有哪些具体的建议或期望？
展望2026年，您期望公司薪酬改革的首要方向应该是？
普遍提升固定薪酬的绝对数额
优化浮动薪酬的结构与考核方式，使其更公平有效
调整固定与浮动的比例，使其更符合不同岗位特性
加强薪酬与长期职业发展的关联
提升薪酬透明度与沟通
您对公司管理层在听取员工关于薪酬福利的意见并采取行动方面的表现如何评价？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划在2026年对薪酬体系进行优化改革，您希望以何种方式参与其中？
参与调研与问卷填写（如本次）
参与专题座谈会或焦点小组
作为员工代表参与方案讨论
希望收到详细的改革方案说明并及时反馈
暂时没有参与意愿
关于本次调研主题或公司未来的薪酬福利体系，您还有任何其他意见或想法吗？