您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的人才选拔与晋升标准是否清晰、公开？
非常清晰且完全公开
比较清晰，但公开程度一般
标准模糊，难以判断
不清楚相关标准
请对“公司内部岗位竞聘/晋升机会的公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响内部晋升/发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人绩效与能力
工作年限与资历
与上级/关键决策者的关系
部门/团队间的资源不均
信息不透明，不了解机会
个人背景（如学历、性别等）
您认为公司的绩效评估流程是否做到了客观、公正？
非常客观公正
基本客观公正，但有小瑕疵
主观因素影响较大
非常不公正，流于形式
如果0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐这里是一个公平竞争、凭能力发展的好平台？
您认为公司在营造公平竞争环境方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
招聘环节的公平性
培训与学习资源的平等获取
跨部门/团队的轮岗机会
薪酬与激励的公平性
企业文化倡导公平价值观
暂时没有感受到明显优势
当您在工作中发现可能存在的不公平现象时（如资源分配、机会获取等），您通常会如何应对？
主动向上级或HR反馈
与信任的同事讨论
保持沉默，做好本职工作
考虑寻求外部机会
请对“您所在团队内部的任务分配与资源支持的公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为员工提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）及相关要求？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过哪些方式，更清晰地了解公司的晋升与发展机会？（可多选）
定期发布内部岗位空缺
举办职业发展路径说明会
上级/导师的一对一沟通
公司内部知识库/系统查询
HR部门的定期邮件推送
您认为公司管理层在推动公平竞争文化方面，其言行是否一致？
言行高度一致，是公平的践行者
大部分时候一致
说得多，做得少
言行不一致，存在明显偏差
在您的工作经历中，是否有让您感到“不公平竞争”的具体事例或现象？如果有，请简要描述（我们承诺保密）。
与2025年相比，您感觉公司的公平竞争环境整体上是？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
无法判断
请对“公司内部信息透明度（如战略、政策、机会等）”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升公司的公平竞争环境？（可多选）
建立更透明的晋升与薪酬体系
加强管理者的公平意识培训
设立匿名举报与反馈渠道
定期进行员工满意度与公平性调研
强化绩效评估的客观性与多维度反馈
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于构建更理想的公平竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？